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2022年11月人事部个人工作计划.docx


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2022年11月人事部个人工作计划
时间荏苒,××年马上过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不

2022年11月人事部个人工作计划
时间荏苒,××年马上过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一,对内治理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合力量相比××年又迈进了一步。
回忆年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历,连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏,现将××年的工作做如下简要回忆和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:
一、人事治理方面
依据部门人员的实际需要,有针对性、合理地聘请一批员工,以配备各岗位。
标准了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。


协作选购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学****并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训治理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进展年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的选购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节省降低本钱为12
班组负责人负责制、各单位负责人是本单位安全工作的第一责任人,公司将实行实施风险承包考核的形式,加大对各单位负责人的安全工作考核奖惩力度、各单位负责人每季末须向公司汇报当季安全工作。
3、实行安全一票拒绝制、2022年公司将重点把安全工作纳入对各单位的考核内容。凡发生事故或轻伤事故突破考核指标的将取消其评比当月先进的资格,所在负责人将取消其当月的嘉奖资格。查违章、查隐患工作的考核按月进展,凡突破考核指标的单位将取消其评比当月的优秀资格。
4、加强安全根底工作。为在治理重心下移过程中加强对基层的工作指导,

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  • 时间2022-07-06