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人力资源保障工作总结
今年以来，市人力资源保障局在市委市政府领导下,认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面落实国家、省、市工作部署，工作取得明显成效。
一、今年工作总结
百名博士深圳行活动,、。全年共认定海外高层次人才270人，其中a类25人、b类189人、，同比增长34。82％。驻海外高层次人才联络处工作有序推进，推荐了11个海外高层次人才团队来深创业。成功举办第12届中国国际人才交流大会。全年新办《外国专家来华工作许可》1112人次，办理外国专家证3117人次。受理境外人员就业申请19687人次，其中外籍13240人次，台港澳6447人次。技能人才工作持续加强。全市技能人才总计257万人,《XX市从业人员职业培训和技能鉴定补贴办法》。加强民办技工学校服务，推动技校教研教改工作。实施技能振兴行动计划重点建设工程。建成33家高技能人才培训基地，25家技师工作站,4家技能大师工作室。全年职业技能鉴定14。5万人次。落实安全培训培考分离,考核5。9万人次。，，整顿和规范代理服务收费行为。联合公安、市场监管、城管部门，整顿违规开展人事代理的人力资源中介机构。，，考务工作规范有序，命题质量稳步提升,“优才中国行”校园招聘、福田杰出人才评选、“凤凰工程”，积极为涉及民生事业发展的教育、卫生系统引进高层次人才。
（四）创新体制机制，完善配套措施，持续推进人事制度改革。、行政执法类军转干部首次转任综合管理类职务、公务员纪律惩戒等规定。启动街道办事处、审计、人事争议仲裁职组职系划分工作，批准市动物卫生监督所纳入行政执法类公务员制度实施范围。修订XX市行政机关聘任制公务员管理办法，制定聘任合同续签工作指导意见,，与市委组织部联合公开招考275个职位、510名聘任制公务员。实施分级分类培训，全年共组织32个赴港项目100期班次，培训2500人次。做好事业单位人事制度综合配套改革。印发《关于开展事业单位人事制度综合配套改革试点工作的通知》，确定首批32家试点单位。成立事业单位人事制度综合配套改革试点工作小组，，提出改革思路。调研我市医疗系统招聘难问题,改进我市医疗卫生事业单位招聘工作。利用信息化手段优化招聘流程，加强事业单位公开招聘的监督管理。完善机关事业单位工资福利制度。完善公务员薪级工资制度。出台完善事业单位绩效工资制度的意见。研究