中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考85.docx

中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考
1. 单选题：绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。


正确答案：C
20. 多选题：有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（）。





正确答案：ABCD
21. 多选题：当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。





正确答案：BCD
22. 多选题：在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。





正确答案：AD
23. 多选题：评价绩效改进效果的维度包括（）。





正确答案：ABDE
24. 单选题：关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
,因此产生的评价误区称为刻板印象
、清晰的感知导致其忽略了此员工其他方面的品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
,因此产生的评价误区称为盲点效应
,因此产生的评价误区称为首因效应
正确答案：B
25. 单选题：费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。




正确答案：C
26. 单选题：马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。
、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要
、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要
正确答案：B
27. 单选题：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。




正确答案：A
28. 多选题：（）是由用人单位按国家规定缴纳的，职工不需要缴纳的。





正确答案：BC
29. 多选题：ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。





正确答案：AC
30. 单选题：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。




正确答案：D
31. 多选题：【2013年真题】关于工作特征模型的说法，正确的是（　）。
、责任体验以及对结果的了解


，个人就会受到较高水平的内在工作激励

正确答案：ACDE
32. 单选题：任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（）原则。




正确答案：B
33. 多选题：【2017年真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。
“保护者”的角色
“促进者”的角色
“调停者”的角色