初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考23.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考
1. 多选题：禁止未成年工从事的劳动范围包括()。





点
正确答案：B
17. 多选题：关于时间研究，说法正确的有()。





正确答案：ABE
18. 单选题：【2011年真题】县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（　）的规定。




正确答案：A
19. 单选题：【2014年真题】下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
，新学期开学前返校，百般不情愿
，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
正确答案：C
20. 单选题：（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




正确答案：C
21. 单选题：为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。




正确答案：C
22. 多选题：下列说法正确的是（）。

，情感体验发生在后



正确答案：BCE
23. 单选题：下列选项中，不属于正式团体的是（）。




正确答案：B
24. 单选题：支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。




正确答案：D
25. 单选题：【2011年真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（　）。



，最低工资立法对劳动力市场没有影响
正确答案：D
26. 单选题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。




正确答案：C
27. 多选题：合理调节作业速率的方法有()。




，不需要间歇
正确答案：ABCD
28. 单选题：人格特质在组织中的应用主要体现在对（　）的研究上。




正确答案：A
29. 单选题：下列属于就业歧视的是()。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



正确答案：D
30. 多选题：在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。
，企业才可以要求职工赔偿培训费
，则无权要求职工赔偿培训费
，可按培训合同执行
，未签订培训合同的按集体合同执行
，企业不能要求其赔偿培训费
正确答案：ABCE
31. 多选题：劳动者的收入不属于工资范围的有()。