工会帮扶工作计划.doc

工会帮扶工作计划.doc工会帮扶工作计划总结推广经验,逐步提高全区三级帮扶网络整体基础水平。 2 、健全完善各项规章制度。结合实际建立健全帮扶工作各项规章制度,坚持用制度管人、有制度管事、有制度管钱,使帮扶工作标准化、制度化、规范化,三级工会明确责任,上下联动,渠道畅通,使困难职工有人问,反映问题有人管,不同问题怎么管,切实把困难职工摆在突出位臵上。 3 、强加实名制帮扶档案管理。一是在纵向上,区总帮扶中心、街道帮扶站和社区帮扶点都要建立本系统困难职工实名制档案。二是在横向上,建立三类困难职工档案。即:全总系统困难职工档案、 XXX 困难劳模档案和 XXX 临时困难职工档案。三是对受金融危机影响致困的临时困难职工(劳动模范),及时与区总保障部沟通合作,随发现随建档随帮扶。全年开展二次困难职工调查,做到底数清情况明、入档严格审核,帮扶有记录、变化有调整,实行动态管理。区帮扶中心将对建档困难职工 100% 入户走访。(二)拓展帮扶服务范围按照市总帮扶中心第一次工作会议要求,从以下三个方面拓宽帮扶服务范围。 1 、在按系统帮扶的基础上向属地帮扶调整。由过去以帮扶 XX 区属各级工会会员为主,向包括居住在 XX 区的进城务工人员、市属企业退休职工、市属企业失业职工在内的不同层面困难职工群体拓展。 2 、在帮扶体系上与社会保障体系实现对接。一是在帮扶对象上,与低保体系衔接,做到不重,不漏,对没有享受到低保保障的困难职工应帮尽帮。二是在帮扶效果上,由过去的拾遗补阙、配合为主,向社会保障体系不可或缺的重要组织部分调整。三是在帮扶工作力度上,帮扶标准至少比去年提高 30% ,达到人均千元以上。 3 、调整提高困难职工帮扶救助的审批标准。为应对金融危机影响, 2009 年困难职工帮扶审批标准,由家庭人均收入低于 350 元提高为低于 420 元,困难劳模救助的审批标准,由家庭人均收入低于 500 元提高到低于 600 元。(三)完善帮扶服务方式坚持开放办公、直面职工,实行困难职工基本生活全覆盖帮扶、日经常性帮扶和零距离帮扶。 1 、全面帮扶无遗漏。以“困难职工爱心超市”为载体,发放“购物券”,对 850 名建档困难职工、 40 名困难劳模以及纳入临困帮扶档案的困难职工,开展全覆盖帮扶和日经常性帮扶,确保困难职工基本生活有保障。 2 、特殊需要见真情。针对特殊需要实行“零距离”帮扶,继续坚持“救助直通车帮扶、工地现场帮扶、农民工返乡绿色通道、电话预约帮扶”等种便民措施,真正把党和政府的温暖,通过工会组织的人文关怀传递到困难职工心中。 3 、细节帮扶扩成效。在过去侧重大病帮扶为主,向满足困难职工群体最直接、最现实、最具体需要转变,在抓好基本生活帮扶、金秋助学帮扶、冬季援助帮扶、困难职工民警帮扶基础上,探索开展“职工沙龙”、心理咨询等精神帮扶,按困难类型、程度进行分类帮扶,取得更大的帮扶效果。(四)提高帮扶服务水平 1 、创新帮扶救助方式和内容。指导全区各级帮扶站、点挖掘社会资源,结合本地区实际,拓展具有本地区特色的帮扶救助方式和内容,重点开展创办就业安臵基地、技能培训基地和就业增岗保岗等就业帮扶活动;创办、联办“爱心超市”、爱心医院、爱心药店、爱心学校等惠民服务基地;组织有条件的企业开展补充医疗保险或组织职工参加职工互助保险;建立工会帮扶志愿者服务队,为困难职工提供实实在在的服务。 2 、开展形