工会法律工作总结.doc

工会法律工作总结.doc工会法律工作总结总结[新] 2011 年法律工作总结 2011 年,海安县总工会,以创建和谐企业和职工服务中心为载体, 创新机制、整合资源,积极参与社会管理创新,努力构建和谐劳动关系,促进职企双赢;以“六五”普法为抓手,开展形式多样的职工法律宣传教育活动,增强职工遵纪守法、依法维权的意识,提升职工的维权能力;健全维权工作机制,为职工提供快捷、方便、高效的一揽子法律服务。我们主要做了以下几方面的工作。一、大力开展普法宣传工作,努力提升职工法律素质。今年是“六五”普法的开局之年,我们在总结“五五”普法实施成效的基础上加强调研,结合实际出台了《海安县总工会关于在全县工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》和《关于健全职工法律服务长效机制的意见》,通过开展“铁人杯”知识竞赛、法制宣传月、农民工学法周、 法制宣传日、普法展板评比、“送法进企业”、 941 政风行风热线、以及《劳动合同法》实施情况调研等一系列活动,把“六五”普法规划和意见的落实与开展活动有机结合起来,取得了良好的普法效果。今年我们选择了三十多家中小企业职工参加的“铁人杯”知识竞赛,完成答卷 5296 份;在开展法制宣传月暨送法进企业的活动中,组织职工近 7000 人参加普法讲座 28 场次,就《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等与职工密切相关的法律法规进行广泛的宣传和解读,发放普法宣传资料 5000 余份;通过开展法律咨询服务、联合法院人社局的巡回法庭以及网站和报纸上的典型案例分析、维权常识普及等形式为广大企业职工提供与生产生活息息相关的法律知识,受到广大职工的普遍欢迎。二、切实加强维权机制建设,努力化解劳资矛盾。充分发挥工会组织的网络作用,加强工作协调力度,突出职工维权热线的调解职能,积极主动地解决好职工的实际困难和问题。一是在工会系统中全面落实信访工作责任制,由企业工会主席及所属镇工会专职副主席实行访工作包干负责制;加强职工事务代理工作的落实,职工的诉求以及对工会工作的意见及时及时得到回应,对需要协调处理的劳资纠纷及时介入调解处理,将矛盾化解在基层。二是严格按照《海安县总工会维权热线百分考核细则》加强对各镇、系统热线的考核,明确热线电话的工作职责、受理范围和处理原则,坚持工会职工维权热线月报告制度和劳动关系预警预测,及时分析劳资关系,把握处理问题的主动性,不断提高工会维权热线的规范化建设的水平。三是依托职工服务中心,整合资源积极做好职工服务工作,完善职工服务中心接访制度,建立健全县总工会信访案件的交办、督办、审核把关制度,做到事事有交待,件件有落实,在广大职工中树立良好的形象。四是突出职工法律援助工作站的建设。职工法律援助工作站整合了工会、人社、司法等部门有关职工维权、法律援助方面的职能,为广大职工提供从咨询、接访、调解、代写法律文书、实施法律援助等一站式、一体化、一揽子的免费法律服务。为更好地发挥法律援助工作站服务作用,我们组织召开了三次协调会议,根据工作站运行情况相继出台了《关于加强和规范县职工法律援助工作站管理工作的意见》,制定《职工法律援助工作站重大情况报告制度》《援助工作站信息报送制度》完善《职工法律援助工作站工作职责》进一步规范工作站的运行秩序,树立良好的服务形象,制定职工来访告知书和援助案件定期通案制度,对来访职工先行告知我们工作的方法方式以及对职工相互配合的要求,对工作站运行情况及时跟踪,及时协调处理相关问题,充分发挥援助工作站服务能力。 2011 年工作站共接待职工来访咨询 2420 人次,电话咨询 180 人次,受理援助案件 435 起,涉及人员 608 人,调解结案 297 起,先行调解率达 68% ,进入仲裁调解程序的 128 件,调解结案 106 件, 裁决 22 件,进入诉讼程序的代理 6 件。综合调解率达 92% ,职工维权金额约 829 万元。工作站务实的调解和援助工作使县人民法院劳动争议案控制在个位数,充分发挥了职工法律援助工作的社会效益。三、强化警预机制建设,有效防控群体性事件。一是完善企业欠薪月报告制度。做好职工欠薪预警,协助处理职工欠薪工作,各镇、系统按照要求每月排查上报本区域(系统)范围内企业工资发放情况,对有欠薪未能到位的企业及时跟进,保证职工工资的落实,今年五月海安康馨丝绸有限公司因企业经营出现问题,部分职工要求该公司支付欠发的工资、停产期间的生活费以及缴纳社会保险,我们了解到情况后,为维护职工劳动权益和稳定职工情绪,同时兼顾到企业的生产和发展,及时与人社局司法局等相关部门多次到企业进行协调,最后基本解决了职工的工资和保险事宜,职工的情绪得到稳定,矛盾有效地化解在萌芽状态。二是完善突发事件报告处置预案。为进一步加强对企业经营风险防范和应急处置工作的组织领导,县总及时调整了县总工会企业