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出差工作总结
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出差工作总结1 一、出差时间：
20 年 月。
二、出差地点：
车村镇、木植街、黄庄、饭坡、田湖镇、闫庄。
三、出差目的：
了解市场情况、发掘新客户、拓展潜在客户以扩大市场建和谐校园。
工作职责：处室人员出勤、师生遵规守纪、衣着打扮、明礼 貌
小组经过一个学期工作完成了学期初预定的工作计划现将本 学期工作总结如下：
本学期的督导工作分为两部分。11月份为第一阶段已作过重 点汇报。在总结第一轮督导工作的基础上12月份-1月份进行了第 二轮的联查、问卷和座谈及时查漏补缺使各项督导工作更具有针 对性。
一、处室人员出勤的督导
处室人员出勤督导主要方法：定期、不定期检查处室人员在 岗情况。
1、在第一轮督导的情况看处室人员在上班的时间内都能较的 遵守学校的各项规章制度认真履行工作职责。有少数同志有上班 迟到和临下班时间外出或早走的现象。
2、第二轮督导主要在处室人员上班和临下班的时间段进行检 查基本上保证每周一次。从检查结果来看只有极少数人有迟到和 早退情况都进行了个别沟通现在都能做到按时上下班。只有在临 考试周实验室工作人员工作出勤出现较大问题也已进行批评教育 现在都已改正。
3、建议：
(1)各处室的主任还应加强对本处室人员的管理。
(2)对个别的情况有相应的制度约束和处罚措施。
二、教师的遵规守纪、明礼貌、穿衣打扮的督导 督导工作方法：日常督导和学生问卷反馈
1、第一轮督导从学生对教师的整体感觉、遵规守纪的细节、 明礼貌、遵守课堂时间、教师的大德育观上进行选择性答卷。认 可大多数教师穿衣打扮的为100%。认可大多数教师的为100机 认 可大多数教师在学生打招呼时都能回应的占100吼 认可大多数教 师及时到教室上课的占
100%。认可大多数教师在辅导、自****课始 终和学生在一起的占100沆
存在问题：
1、有的教师在课堂上手机响。
2、有的教师言谈举止在课堂上有随意现。
3、部分教师校园骑车
4、有的教师到达教室不及时
第二轮督导着重解决以上问题。从日常督导和调查问卷发 现：
1、有的教师在课堂上手机响。
2、有的教师在课堂上和同学们开不必要的玩笑
3、个别教师换衣服过于频繁且搭配不协调
4、个别的教师在校园内有骑车现象
5、有的教师在工作时间用电脑看韩剧个别教师在工作时间特 别是在学生、家长面前上聊天、打游戏情况仍存在。
6、个别教师行为不注意时间、地点、环境有不影响。
建议：
1、教师在上课期间不带手机或手机处在关机状态可作为一项 制度去执行。
2、继续加强教师的职业道德教育真正做到为人师表从各方面 为学生作表率。尤其学校的各项规章制度教师必须率先垂。
3、对教师的着装提出明确要求太个性化的服装应该杜绝要符
合教师的身份。
出差工作总结4出差情况：
一、老员工对新员工离职率高的原因分析。
在24日的跟线过程中除了甲外还接触到商业组部分员工他们 对于员工离职率高的原因也谈了自己的一些看法。综合起来最主 要的问题有以下几个：
1、压力过大。新员工还在试用期就进行考核另一方面公司的 业务技能培训和帮带又不到位很多新员工工作没多久就被罚款几 百于是只离职。
2、心态问题。很多时候带新员工的老员工自己心态就有问题 对业务或公司的一些制度、模式不认同这些心态很容易影响到新 员工。另外由于体系的原因有些老员工对带新人没有责任意识。
3、开会时间太长开会的时候主要是奖惩对新员工没有特别的 指导和鼓励。
4、老员工工作一段时间后看不到自己的发展方向只另外寻找 发展平台。
二、郭总对用人方面的分析。
在沟通过程中关于人员招聘郭总最先提出的是人员结构的搭 配问题包括学历、年龄、工作经验的搭配。同时郭总认为业务代 表这个层级不一定要大学生现在的大学生通常吃不了什么苦实****一段时间就坚持不下去的非常多可以考虑多招些中专生、高中生 尤其是从农村或偏远地区出来的人。工作经验上以
1年左右最合 适有两三年工作经验的人一般都已经形成固有的思维模式很难改 变。另外在招聘过程中要特别注意心态的把握。
最后郭总也提到如果内勤人员能每月抽出一至两天跟线对人 员的招聘和培训上会有更大帮助。
三、新员工拜访客户时出现的问题。
在拜访客户的过程中和老员工相比新员工主要存在以下几个 问题：
1、新员工的基本礼仪不过关。员工有叼着烟进店的现象在离 店时嘴里虽然说着“生意”但人却是背对着客人语气也略显生硬 在被客户拒绝的时候尤为明显甚至一转身就脏话连篇。
2、对公司促销活动和品牌推广活动的结合把握不到位。在介 绍公司山水啤酒“买1包送2瓶”的促销活动时对4月1日—6月 30日公司赞助的模特赛活动几乎不提及海报张贴也较少。