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新兵“第二适应期”思想反映的情况报告.docx


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新兵“第二适应期”思想反映的情况报告
关于新兵“其次适应期”思想反映的状况报告
在日常生活和工作中,报告的运用频率呈上升趋势,我们在写报告对待工作和生活。在调查座谈中基层干部骨干向我们反映,个别新战士借故身体患有疾病,躲避量大的训练、艰苦的战备和枯燥的站哨。新兵下队后,支队共有xx人次新兵到支队就诊,其中,有xx人次新兵经检查无任何身体疾患。结合前一阶段当代革命军人核心价值观思想调查统计,在对xx名新兵抽样调查中,有xx名战士在回答“你是怎么渡过中队每一天的?”时,选择了“消磨时间”,占xx%。
二是有焦虑心理。有些上进心较强的新兵,由于缺乏自信念,担忧自己跟不上,产生了怕掉队的焦虑心理。在听取支队一季度按纲建工作组汇报中反映,工作组通过谈心发觉,目前新兵思想层面已起先“分化”,表现出综合素养好的,思想主动,工作仔细,认为自己表现差和有自卑心理的,心情起伏大,精神状态时好时坏,但都急于想当先进,挣足“印象分”,不同程度存在把心思用在“干部骨干对我印象如何”的揣测上,担忧一起先就输在起跑线上。据我们调查发觉,xx以上的新兵抗压心理打算不足,尤其是在重庆某部哨兵被袭后,新兵上哨心理惊慌程度增大,特殊是担负警卫目标、保卫目标大门的新兵,担忧自己被袭,思想负担起先显现。










三是得不到确定产生消极思想。一些新兵有肯定的特长,有较强的表现欲望,担忧别人忽视自己的存在,一旦受到“冷落”,简单产生懊丧、自暴自弃的心理。今年54%以上的新兵有一技之长,进入4月后,新兵想学技术、考学的愿望日趋剧烈。这部分新兵工作中好表现、要“面子”,敬重领导,团结同志,群众基础较好。同时,一旦表现后没有得到确定,便消极悲观,工作提不起神,时时常还给其他表现好的新同志“泼冷水”。通过统计,支队12名新兵重点工作对象,有4名属于此类类型。
四是听不进看法。有的新兵对中队的管理还不够适应,对自己该做什么,不该做什么心里没有数,不能正确看待部队,不能正确地对待干部骨干的指责,听不进别人的看法,固执己见。在我们组织的一项调查中“部队管理哪些方面你不能适应”,12%的新兵把“整理内务打扫卫生、政治学****和迎检”排在了前三位,问及缘由,大多数回答包含这样一层意思:这些工作对执勤打仗没帮助,干起来没意思。由此在工作中表现出不够主动主动,政治学****没精神,干部骨干赐予指出后,虽然口头上应承,但心理却是扭着干,不能辩证看待。
三、做好新兵“其次适应期”思想工作的几点措施
一是加强测、问、察,在摸清爽兵的状况上下功夫。
一“测”。支队实行问卷法和测验法等方式,对新兵的思想状况作出全面了解,驾驭新兵在智力水平、特性身体、心理特征等方面的差异。
二“问”。发动基层官兵,通过找新兵座谈和带兵干部骨干问询,找老乡战友了解,与新兵家长取得联系等方法,探寻他们的心

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  • 时间2022-07-09