地区附加津贴实施方案（精选6篇）.doc

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地区附加津贴实施方案（精选6篇）
地区附加津贴实施方案（精选6课和实验课计算 教师课时津贴计算公式为：y=∑a*b*c*d*e*f 说明：
1．y为应发课时津贴。 2．a为标准课时津贴：为副教授承担专科层次单班理论教学1学时课时津贴，a=30元(为不定数,学校将视财力情况予以调整)。
3．b为职称系数：；；;。
4．c为教育层次系数：，。 5．d为课程类别系数：；公共课（含选修课）；。
6．e为教学规模系数：；；；；。
7．f为授课质量系数：具体评价办法由教评办制定。
课时限定：在岗位缺编的情况下鼓励教师在保证教学质量的前提下多劳多得，但课时不能超过核定教学工作量的150%，超出部分只按标准课时津贴的50%计发。特殊时期特殊情况可特殊对待。
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（2）指导硕士研究生津贴:每生每月按260元计发按月核发
（3）实验人员实验工作津贴：按实际准备的实验学时和实际发生的实验教学时数计算。实验教学工作津贴执行教师课时津贴计算办法 实验准备工作津贴计算公式：y=∑a*b*d*e*f 说明：
1．y为应发实验工作津贴。
2．a为标准课时津贴： a=30元。
3．b为职称系数：；;；。 4．d为课程类别系数：； 5． e为实验准备难易系数:化学、解剖、微生物、免疫、生化、;计算机、外语、; 6．f为工作质量系数: 具体评价办法由各系部自己制定。
(4)根据实际发生的教学工作津贴的5%核算教学管理费，每学期末核算一次，由各系部统筹使用，用以解决内部奖励、特殊岗位、超时工作、兼职工作、难以预见情况的津贴支出； 2)管理工作津贴：
（1）计算公式为：y=m*x*f。 y一应发管理工作津贴总额
m--年津贴值：年度教学工作津贴平均值即：年360学时的标准课时津贴总额（10800 元）
x一管理工作津贴系数
校级：；副校级：；副处级单位的部门正职：；正科级单位的部门正职、副处级单位的部门副职：；正科级员及部门下设科科长、年级主任：；副科级员、专职辅导员：；一般科员：；办事员及见****期：；
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f为工作质量考核系数（部门正副职由学校考核，其它由各单位制定考核办法并负责考核）
（1）管理工作津贴按照实际管理职务对应，不按管理人员具有的专业技术职务对应；
（2）按管理工作津贴总额加4％作为津贴调剂；用以解决领导职务、超时工作、难以预见情况的津贴支出；
3)保障工作津贴：即工勤岗位津贴
（1）计算公式为：y= m*x*f。 y一应发保障工作津贴总额 m--年津贴值：年度教学工作津贴平均值即：年360学时的标准课时津贴总额（10800元） x一管理工作津贴系数
高级技师：；技 师：；高级工：；其他工人： f为工作质量考核系数，具体评价办法由总务处制定并负责考核。
（2）按保障工作津贴总额度加发4％作为津贴调剂，用以解决内部奖励、特殊岗位、超时工作、兼职工作、难以预见情况的津贴支出：
2、工作任务津贴的核定及发放办法
1)以各系部处室为核算单位，学校将根据学校的财力情况，适时调整标准课时津贴。 2）教学工作津贴依据上一学期的实际发生的学时数+5%的教学管理费核拔到系部，由系部依据上一学年的教学质量考核结果核定每人的学期课时津贴和月平均课时津贴，经教务处审核后，报人事处审批，由财务处打入个人校内工资卡；调出人员的课时津贴调出时一次性结清，质量考核扣减部分及5%的教学管理费由系部按照绩效优先的原则自行分配，分配结果报人事处，由财务处打入个人校内工资卡。
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