劳动合同 济宁市人力资源和社会保障局制 2015.doc

1 编号:劳动合同甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 济宁市人力资源和社会保障局制 2 签约须知 1 、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。 2、《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照或者登记证书的, 可以作为用人单位, 以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同; 未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。 3 、订立劳动合同的时间,可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同之后补签的, 应当按实际签订日期如实填写落款日期, 劳动合同期限自用工之日起计算。 4 、用人单位要在劳动合同签订 30 日内(集体合同 7 日内) ,到所在地人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案。 5 、劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下, 用人单位支付给乙方工资( 含试用期) 不得低于当年本地最低工资标准。 6 、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7、劳动合同空白之处应协商一致后填写,不需协商之处须写"无"或划掉。 8、劳动合同用钢笔或签字笔填写,涂改、未经合法授权代签无效。 3 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 联系电话: 单位性质: 单位地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 户籍所在地: 现居住地址: 身份证号码: 联系电话: 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定, 甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择下列第种形式确定劳动合同期限: (一)固定期限:自年月日起至年月日止。(二) 无固定期限:自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。( 三) 以完成工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成止。其中试用期自年月日起至年月日止(试用期包含在劳动合同期内,自用工之日起算)。第二条甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的,甲方应与乙方订立二年以上的固定期限劳动合同。二、工作地点和工作内容 4 第三条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第四条甲方根据工作需要和任职要求,安排乙方从事工作。第五条甲方按工作标准经考核考评确认乙方不胜任本岗位工作,可以调整乙方工作岗位。甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致, 可以变更乙方的工作岗位。乙方岗位调整后,不影响本合同的继续履行。岗位变更的有关文书应载入本合同的附件。第六条甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的,甲方派遣乙方到(用工单位) (岗位)工作。派遣期限自年月日起至年月日止。第七条乙方须按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第八条甲方应执行国家关于工作时间、休息休假等法律法规,建立工作考勤制度。第九条乙方每天工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方因生产特点不能执行标准工作时间的,经人力资源社会保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或不定时工时制,同时依法保证乙方的休息权利。第十条甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以