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正式劳动合同
正式劳动合同 篇1
　　甲方：
　　公司地址：
　　乙方：
　　居民身份证：
　　家庭住址：
　　联系电话： 邮编：
　　乙方确认：甲方已照实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施;
　　其次十七条 假如乙方有***受贿，严峻失职、假公济私或其他不道德行为，引起或将引起严峻损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方***受贿和损害他人人身平安和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任;
　　其次十八条 乙方在聘用期间及离职之后的爱护商业隐私事项，根据双方的《保密协议》执行。
　　第八章 双方的权利和义务
　　其次十九条 依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
　　第三十条 甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。
　　第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关学问产权归甲方全部，乙方有获得荣誉证书和物质嘉奖的权利。
　　第三十二条 甲方应为乙方供应相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
　　第三十三条 乙方享有参与相应的业务学****和提出工作改进建议的权利。
　　第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐私的义务。
　　第九章 合同的解除与终止
　　第三十五条 经甲乙方双方协商一样同意后本合同可以解除。
　　第三十六条 符合下列状况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：
　　(一) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;
　　(二) 甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的;
　　(三) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;
　　(四) 甲方规章制度中规定的解除劳动合同的状况出现。
　　第三十七条 出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：
　　(一) 依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二) 生产经营发生严峻困难的;
　　(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;
　　(四) 甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履的;
　　第三十八条 乙方有下列情形之一的`，甲方可以随时解除劳动合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二) 乙方严峻违反甲方的规章制度;
　　(三) 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大 损害经济损失的;
　　(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位 的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出拒不改正的;
　　(五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;
　　(六) 乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。
　　第三十九条 符合下列状况，乙方可以解除劳动合同：
　　(一) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利;
　　(二) 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。
　　(三) 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的;
　　(四) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;
　　(五) 甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不须要事先告知甲方。
　　第四十条 要下列状况下，甲方不得解除劳动合同：
　　(一) 患职业病或者因公负伤并被确认丢失劳动实力或者部分丢失劳动实力的;
　　(二) 乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的;
　　(三) 女员工在孕期、产期或哺乳期的;
　　(四) 法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。
　　第四十二条 乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向