解除劳动关系合同.docx

解除劳动关系合同
解除劳动关系合同1
　　甲方（企业名称）：
　　乙方（个人姓名）：
　　依据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下
　　协议：
　　1. 　　甲方：xx公司
　　法定代表人：
　　托付人：
　　xx年__________月__________日
　　乙方(签字)：
　　xx年__________月__________日
解除劳动关系合同4
　　企业名称（甲方）：________
　　职工姓名（乙方）：________
　　甲乙双方于20xx年xx月xx日订立了为期xx年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
　　1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方依据规定办理相关手续；
　　2、甲方同意赐予乙方解除劳动合同经济补偿金________元；
　　3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威逼提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求；
　　4、本协议自双方签字之日起生效；
　　5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准。
　　7、本协议按中国法律说明，受中国法律管辖。
　　甲方代表（签字）：________
　　日期：________
　　乙方（签字）：________
　　日期：________
解除劳动关系合同5
　　经济补偿金是指在终止劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定状况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是终止劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的肯定金额的货币。在用人单位违反终止劳动合同约定的状况下，劳动者同时恳求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。
　　一、正确区分终止劳动合同的终止和解除
　　1、终止劳动合同的终止
　　《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种状况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种状况既适用于有固定期限和以完成肯定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
　　2、劳动合同的解除
　　劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为爱护当事人正值权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在肯定状况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
　　3、劳动合同的终止和解除程序
　　《劳动法》其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止二对于劳动合同的终止程序，法条规定的很明确，这里应把握两点：一是提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出终止合同，除法律有特殊规定外，应当提前30日以书面形式通知对方。二是应征求工会看法。用人单位终止劳动合同，必需征求本单位工会的看法。工会认为不适当的，有权提出看法。
　　二、目前常见的有关劳动合同解除和终止的问题
　　1、劳动合同的终止和解除要避开两种概念混淆
　　劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是终止劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双方的劳动关系不再存在，这是劳动合同终止和解除的共同之处正是由于这一点，人们往往把两者概念混为一谈而不区分，在处理终止劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，而引发劳动争议因此，正确区分劳动合同的终止和解除两个不同概念是特别重要的。
　　2、终止劳动合同所引起的商业隐私爱护问题
　　劳动者违反保密义务，是指劳动者违反合同中关于保守用人单位的商业隐私的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所驾驭的用人单位的商业隐私，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外运用的行为一在终止劳动合同期内，劳动者领取劳动酬劳，保守用人单位商业隐私，是劳动者忠实履行劳动合同义务的一个体现，也是权利和义务对等的一种体现；而终止劳动合同之后，劳动者面临着重新就业和择业，就须要用自己的特长和学问而新的用人单位就可能利用劳动者在就业市场处于明显劣势地位，示意或者引诱劳动者出卖商业隐私，否则就不予聘用相要挟假如是这样，对于失去劳动工作的就业者来说，好像处于两难的位置了
　　3、劳动者的素养和实力不同其可替代的程度也有不