信度效度分析.ppt

人才测评原理介绍
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人才测评中的信度分析
信度：同一个测评（或相等的两个的、多个测评）对同一组被试者测两次或多次，所得结果的一致性的那个程度，又叫测评的可靠性。
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信度的种类和估计方法
（一）重测信度（稳定性系数）
人才测评原理介绍
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人才测评中的信度分析
信度：同一个测评（或相等的两个的、多个测评）对同一组被试者测两次或多次，所得结果的一致性的那个程度，又叫测评的可靠性。
2
信度的种类和估计方法
（一）重测信度（稳定性系数）
用于判断测评是否具有时间一致性
操作定义：指一组人在一个测评上第一次得分和第二次得分的相关
(∑x1x2-(∑x1 ∑x2)/n)
rtt=rx1x2=√ ∑x12-(∑x1)2/n√ ∑x22-(∑x2)2/n
x1,x2分别代表首测和再测分数
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（二）复本信度（等值性系数）
思想：施测完一个测评，在适当的间隔后再施测测评复本，得到的稳定性系数能够反映出测量时由于题目不同，施测不同所导致的误差。（同样使用皮尔逊积差相关）
适合许多测验，尤其能力测验（学业能力、智力、特殊能力）
局限性
当研究的行为受练****和记忆的影响很大时，使用复本只能减少而不能排除这种影响
所有被试者的举一反三能力是有差别的
复制两个完全相等的复本是十分困难的
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（三）内部一致性系数

-理查德法

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（四）评分者信度
∑Ri2 —（ ∑Ri）2/N
W= K2(N3—N）/12
K是评分者人数，N是被试者人数或答卷数，Ri是每个被试者所得等级的综合
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影响信度的因素
测验个体之间的异质性
测验的长度
测验的难度（防止出现“地板效应”或“天花板”效应）
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人才测评中的效度分析
效度所考虑的问题：
测评测量什么？
测量对测评目标的测量精确性和真实性有多大？
效度可定义为：与测量目标有关的实得分数方差与总分方差的比率
rxy=sv2/sx2

sv2代表有效方差；sx2代表总方差
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效度的性质
效度是针对测验结果的
效度是针对某种特定的测验目的的
效度只有程度上的差异
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效度的种类
内容效度：测评用的测题对整个测评内容范围的代表性程度（主要用于对成就测验的评估）。
结构效度：测评能够说明某种学科上的理论或特质的程度。
效标关联效度：测评分数对某一行为表现的预测能力的高低。
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影响效度的因素
测验的因素
样本的性质
效标的性质
信度的影响
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