人事局工作计划 (共2篇).doc

人事局工作计划(共2篇) 人事局工作计划一、以吸引、培养为重点, 进一步推动人才资源整体性开发完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系,建立人才竞争、激励、评价、分配机制,加快人才市场体系建设,强化以培训和继续教育为内容的能力建设。 1 、努力优化人才环境,加大人才引进力度。要继续修订和完善人才引进优惠政策, 进一步简化程序, 实行“人才居住证”制度, 铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目、重点科研项目、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人才,争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站,加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待, 努力营造“重才、惜才、爱才”的ê 穹瘴а?/span 2 、加快人才市场体系建设,拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐,力争在一年内竣工并投入使用;人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展,要将固定市场与网络市场的功能有效对接, 进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“高级人才库”,将本县(含平阳籍国内外的)副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库,为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨询服务。认真做好人事代理服务工作, 积极开展网上人才交流活动,及时提供用人信息,努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。 3 、建立健全人才评价、激励机制,发掘、培育优秀人才群体。研究、制定《平阳县优秀人才评癣激励制度》, 积极鼓励企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延,努力开发利用乡土人才,继续对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审,并开展“土专家”、“田秀才”、“优秀经营管理者”等评选工作,发掘和培育一支全方位、多角度,包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。 4 、积极开展各类培训,不断提升人才档次。继续强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企事业单位人员学历教育,大力推进人才资源培养和开发,使我县的人才总量不断增长,人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量,以培养实用型人才为目标,选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学****和深造,选送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。二、以人为本,统筹发展,全面推进人事编制工作坚持从抓好基础工作入手, 按照统筹的理念, 不断创新工作机制, 拓展服务煊颍罢胰耸鹿ぷ餍碌那腥氲愫屯黄瓶冢垢飨罟ぷ魅嫘鞣⒄埂?br 1 、加强公务员管理工作,继续按照“公开、公平、公正”的原则,积极配合上级有关部门开展~年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业,重视做好部分企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规定,有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划,做好公务员更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务员绩效考核机制,建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理办法。 2 、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况,按照机构、编制等类别,建立一套准确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗(今年完成教育系统定编), 开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上, 改革专业技术人员管理办法, 实行“评聘分离”, 推进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,逐步建立聘任管理登记备案制度,实行动态、规范化管理。加强事业单位人员人事档案的管理工作。 3 、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制度,进一步加强机构编制管理工作,健全事业单位机构、编制资料库。继续做好法人登记、年检工作。 4 、全面协调,认真扎实做好各项人事工作。认真做好工资福利工作,今年要在教育系统工资统发的基础上,努力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。继续做好公务员健康疗养工作,切实做好军队转业干部及其家属的安置工作,加强对退休干部的管理服务。加强人才人事的调查研究,及时掌握和上报人事信息;注重信访、后勤管理工作,规范机关内部管理制度,努力把全局的各项工作都抓出成效。三、大胆创新,勇于探索,积极稳妥地推进事业单位改革去年, 省委巡视组来我县巡视, 对平阳事业单位人员严重超编的问题提出了意见。根据省巡视组和盛市人事部门的意见,要积极稳妥地推进我县事业单位改革,努力做好富余人员的消编工作。 1 、先行试点,有计划、有步聚地推进事业单位改革工作。首先要在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改制工作,生产经营类事业单位原则上全面改制,部分条件成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进行事业单位改革试点工作(重点是省委巡视组点名的 5 个部门) ,推行聘用制,对未聘人才采取待岗、分流等办法。 2 、循序渐进,有重点、有