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浅析大学生面试成功技巧
［摘要］
面试已成为用人单位选择员工、学生就业的必经环节。大学生掌握适当的面 试技巧对顺利就业有较大的帮助。大学生要做好充分的准备，调整好情绪、注意 礼仪、展示自我、应用肢体语言等。面试的成功，主要取决于应聘时给
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了解职位
面试前最基本的是要清楚应聘的企业相关背景和应聘职位的相关情况，比
如：招聘职位、岗位职责、任职资格等。
根据自己的需要以及自己的能力，选择好适合自己的职位。
准备一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
面试前翻阅，这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场 心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
三、面试过程
面试要领
能力在短时间内难以改变，但态度的展现却可以自己把握。
招聘观点
积极的人生观、生活态度、综合素质
面试原则
自信、诚信
对用人单位的问题要逐一回答
对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适 当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度， 答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给 人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某 一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复 的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
回答问题的技巧
把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结 论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则， 长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容 易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
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讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情 况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要 解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者 留下具体的印象。
确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题， 一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复 述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问 题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问 题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。 只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时， 回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自 己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
语言运用的技巧
口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅 力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正 确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介 绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌 烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面