求职信最基本的要求.docx

求职信最基本的要求
求职信最基本的要求
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　　在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以推断这封求职信是百搭的，还是针对我

求职信最基本的要求
求职信最基本的要求
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　　在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以推断这封求职信是百搭的，还是针对我们聘请的职位而写的，甚至可以推断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特别本事～）。假如是百搭求职信，忙的时候我根本就不会接着往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为终归大量的求职信都是前篇一律没有特性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。
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　　什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么阅历等等，这些客观的东西才会吸引人。
　　虚的东西（像什么我很有上进心、我有很强的学****实力、我工作勤恳、我很高大靓仔......）写了等于没写，不，应当说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么详细实力可写。对我来说，这些还不如我懂java几个字来得有用。


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　　你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信肯定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试 的时候再吹吧。
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　　写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，假如你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去观赏你的文采。
　　，不要夸大。
　　我看