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劳动法总结
1、最早在英国颁布过很多强迫劳动的法律，“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动 关系的法律，但还不是现代意义的劳动法，因为与现代意义的劳动立法宗旨相违背。 英国《学徒健康与道德法》是现代意义上劳动法产生的标志。
2、新西兰189的考察期。目的在于 考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况，从 而使劳动者和用人单位在试用期限内对彼此的情况作进一步了解，并根据实际情况 和法律规定作出是否履行和解除劳动合同的决定。
（1）试用期包含在劳动合同期限内；
（2）同一用人单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期；
（3）劳动合同期限 3个月以上 1年以下，试用期不超过1个月；1 至 3 年，不超过
2 个月； 3 年以上，不超过 6 个月；不满 3 个月，不得约定试用期；
（4）法律意义：［1］试用期解除劳动合同，劳动者行使该权利时须提前 3 日通知用 人单位，用人单位须证明劳动者不符合录用条件或具有其他法定解除劳动合同情形， 才可以解除。用人单位解除时，应向劳动者说明理由。［2］期限内工资不得低于本单 位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。
另外：（1）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以 试用期为由解除劳动合同。
（2）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的 劳动权利。
（3）试用期包括在劳动合同期限内。
（4）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平 等。
（5）禁止设定变相试用期。
17、服务期：是双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须 为用人单位服务满约定的期限，期限内单位不得单方解除劳动合同的条款。 《劳动合同法实施条例》17 条规定：劳动合同期满，但用人单位和劳动者依照《劳 动合同法》第22 条规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应该续延至服务期满， 双方另有约定从其约定。
18、竞业限制：是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用 人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密和合同条款。
（1）期间内单位按月给予劳动者经济补偿；
（2）限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
（3）期限不超过 2年。
评价：随着市场经济和科学技术的快速发展，人才和商业秘密成为企业在市场角逐 过程中获取成功的秘密武器。同时，市场经济的繁荣使得人才竞争变得日益剧烈并 导致人才流动加快，而人才的流动必然会引起对商业秘密的保护。因此，如何正确、 有效、妥善的处理人才流动性与商业秘密保密性之间的矛盾就成为当今企业必须解 决的问题。一般而言，多数用人单位通过签订保密协议和竞业限制条款，来规定员 工在职期间的保密义务和离职后的竞业限制义务。然而，这有可能在一定程度上损 害劳动者的权利，特别是竞业限制，由于其关乎劳动者的自由选择职业的权利，甚 至关乎劳动者的生存权。而《劳动合同法》中的竞业限制制度就是为了解决以上矛 盾而涉及的。
19、用人单位单方面解除合同：（1）过错性辞退（即时辞退），指用人单位可以不 必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。［1］劳动者试用期内被证明不符合录用 条件；［2］劳动者严重违反劳