2013女职工劳动保护与维权.ppt

女职工维权与劳动保护
主要介绍四方面内容
一、为什么要维权?
二、维护哪些权益?
三、如何维护?
四、学****贯彻落实《特别规定》
发展女职工劳动保护工作
第一部分
为什么要维权?
一、维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利
《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、并监督实施的国家根本***)
《劳动法》、《妇女权益保障法》(由国家最高权力机关依据宪法制定的法律)
《女职工劳动保护特别规定》(由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律,制定和颁布的行政法规)
《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市妇女发展规划(2011—2020)》(由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会,根据本地区的具体情况和实际需要,在不与宪法、法律和行政法规相抵触的情况下,制定和发布的地方性法规)
“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”
——1954 年《宪法》就已确立了男女平等的原则。
“国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬、培养和选拔妇女干部”。——《宪法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国第一部以妇女为主体全面系统保障妇女合法权益的基本法
实行男女平等是国家的基本国策。
国务院制定中国妇女发展纲要,并将其纳入国民经济和社会发展规划。县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要,制定本行政区域的妇女发展规划,并将其纳入国民经济和社会发展计划。
各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。
工会、共产主义青年团,应当在各自的工作范围内,做好维护妇女权益的工作。
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:
······(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;······
——《中华人民共和国工会法》
在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。——《工会女职工委员会工作条例》
《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成年工的特殊保护作了专门规定。
妇女享有与男子平等的就业权利。···不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
——《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》在第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益是社会发展和进步的需要
在全面建设小康社会的历史进程中,要发挥女职工不可替代的作用,必须维护她们的合法权益和特殊利益,使广大女职工平等地分享参与社会发展的权利、责任和成果。
《广州市妇女发展规划(2011—2020年)》总目标:在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步落实男女平等基本国策,积极推进基本公共服务均等化,缩小妇女公共服务水平在城乡、地区、社会阶层上的差距,推动妇女平等依法行使民主权利,平等参与经济社会发展,平等享有改革发展成果,促进妇女全面发展。
具体保障妇女平等获得或享有六大方面的权益:一是公共卫生优质服务;二是教育资源的权利和机会;三是参与社会事务决策与管理;四是妇女合法权益;五是社会保障;六是参与环境的决策和管理。