专家库管理办法 (3).pdf

: .
家库专家纪律
（一）、接到专家评审委员会下达的专业业务研究、技
术论证通知后不得无故拒绝，不得询问与工作指导或工作无关的
内容，应按通知时间准时到达指定地点报到；确因事因病不能参
'.加，应在通知下达后及时告知专家评审委员会；
（二）、凡参加工作指导或培训的专家必须亲自进行，
不得委托他人代替；
（三）、过程中应服从专家评审委员会的管理和监督；
（四）、工作结束后出具的意见应客观、真实。
（五）、在工作过程中不得无故中途退出。如确有特殊
情况需退出的，应征得专家评审委员会的许可。
六、罚则
（一）、专家有下列情形之一的，由专家评聘委员会取消其
担任专家库专家的资格，由公司专家评审委员会给予相应的处
罚；
1、私下无故拖延业务研究、技术论证、工作指导及培训
者；
2、向他人透露有关工作指导或培训中涉及公司机密
事宜及有关的其他情况；
3、无正当理由，拒不参加业务研究、技术论证、工
作指导及培训者；
4、不能客观公正履行职责者；
七、附则
'.（一）、本办法解释权属公司专家评聘委员会。
（二）、本办法自专家评审委员会主任——总经理审批
签发之日起施行。
附件一：专家年度考核表
专家 年度聘期业绩考核表
吉林天池矿业有限公司 专家编号：
受聘人 部 门 岗位/工种
性别 聘 期
聘期内主要任务
目标
专 任务 内容及目标描述 实得分
分
业
能 课题研究 聘期内，主持或参加的课题研究？项 15 分
力 课件撰写 聘期内，所撰写的讲义、课件或研究报告？篇/个 15 分
建 能力培训 聘期内，所参加的培训课程？门，受训？学时 5 分
设 合理化建议 聘期内，所制作且被采纳实施的提案？个 20 分
（55 分）
合计： 55 分
目标
任务 内容及目标描述 实得分
知 分
识 课程开发 聘期内，所开发的培训课程？门，且主讲？学时 15 分
传
标准制度建设 聘期内，所新建或完善的标准或流程制度？个 15 分