劳务派遣人员暂行管理办法.pdf

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工纳入范围。
第六条 派遣员工档案由公司人力资源部(或部门专人)负责管理。档案管理应
按照人事档案管理标准，由公司人力资源部(或部门专人)负责收集、甄别、整理、
归档、装订、保管、转移等工作，做到规格管理、妥善保存。用工单位应积极配合
公司人力资源部(或部门专人)，提供档案管理所需资料。
第四章 岗位管理第一条 公司负责对派遣员工进入入职培训(《派遣员工手册》、社会保险政
策、公司及用工单位相关规章制度宣讲等)，用工单位对派遣员工进行工作岗位所
必
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需的安全、操作规程培训。
第二条 用工单位与公司协商一致并经派遣员工本人同意，可对派遣员工岗位
及工作地点进行变更。
第三条 派遣员工各种假期规定及请销假程序由用工单位根据当地政府有关规
定并参照公司工资支付暂行规定制定，并应抄公司备案。
第四条 派遣员工均可参加用工单位先进工作者、劳动模范、三八红旗手等争
先创优评选和参加各级各类技术比赛、技能比赛等活动。对获得比赛名次或荣誉称
号的派遣员工，用工单位应将资料抄公司备案，由公司人力资源部(或部门专人)负
责装入本人档案。
第五章 劳动报酬和福利待遇
第一条 用工单位应按照派遣员工工作岗位，根据岗位要素和当地工资标准，
会同公司合理确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在《劳务
派遣服务合同》中列明。
派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的 80%，并不得低于派遣员工
工作所在地人民政府规定的最低月平均工资标准。
派遣员工在医疗期内的工资标准以及女性人员孕期、产期、哺乳期内的工资标
准按照政府相关法律法规及参照用工单位工资支付有关规定执行。 第二条 派遣员
工的劳动报酬以银行转帐的形式支付，工资发放日以《劳动合同》约定日期为准
(遇节假日顺延)。第三条 派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险及以货币形式支付的津贴
等，由用工单位以劳务费的形式转帐给公司指定帐户，由公司负责薪酬发放、社会
保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。
第四条 用工单位承担国家有关法律法规所规定派遣员工福利费为:冬季取暖
费、夏季降温费、丧葬补助费、当地工伤保险政策规定的未参加工伤保险人员的供
养亲属抚恤金、残疾人基金。
上述福利费中个人应当缴纳的个税由公司代扣代缴。
上述福利费用中已由公司或用工单位上级向有关机构统一缴纳且缴纳范围包括
用工单位在内时，用工单位不再承担。
第五条 用工单位应依法向派遣员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所、
工
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作条件。派遣员工从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策提供
职业危害防护，并在派遣期内不定期安排派遣员工进行职业健康检查，及按国家有
关规定保证派遣员工的休息休假。
第六条 派遣员工各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由用工单位根据政
府有关规定及参照单位工资支付暂行规定自行制定，并抄公司备案。 第七条 用工
单位按照单位整体调整员工工资时，对连续使用的派遣员工按正常机制调整。
第六章 社会保险管理
第一条 用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣员工支付法定
社会保险参保费用，由公司社会保部负责及时办理参保手续和缴纳相关费用。 第
二条 派遣员工在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发 24 小时内立即电话或书
面通知公司，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院进行治疗。需要垫付医疗费用的，由用工单位垫付(对参加了团体保险的派遣员工，由公司负责牵头会同保
险公司完成权益确认签订)。
派遣员工的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由公司负责(鉴定费由用工单位
承担)。派遣员工的工伤待遇除由社会保险基金及团体保险支付的保险赔偿金额(由