劳动人事争议调解员仲裁员考试B案例.doc

西安市劳动人事争议调解员仲裁员
考试试题
( B 卷)
姓名: 工作单位:
本试卷满分100分,及格60分,答题时间180分钟。
考题
一
二
三
四
五
总分
得分
一、单项选择题
1、按照相关规定,下列节日中,用人单位无需安排劳动者休假的是( )
A、元旦 B、春节 C、劳动节 D、圣诞节
2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定,下列工作中,王小姐可以从事的是( )
A、高处作业 B、高温作业
C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D、冷水作业
3、下列情形中,可以被认定为工伤或者视同工伤的是( )
A、老王在工作中犯重大责任事故罪,并在事故中受到伤害
B、老赵在上班途中,因闯红灯遭遇交通事故受伤
C、小刘因醉酒,在操作机床时受伤
D、小张因对用人单位不满,在工作时自残
4、下列人群中,不可参加基本养老保险和职工基本医疗保险的是( )
A、职工 B、有雇工的个体工商户
C、未在用人单位参加职工基本医疗保险和职工基本养老保险的非全日制从业人员
D、其他灵活就业人员
5、下列案件中,仲裁庭不能裁决先予执行的是( )
A、追索劳动报酬案件 B、追索工伤医疗费案件
C、追索经济补偿金案件 D、追索福利待遇案件
6、关于仲裁裁决和裁决书,下列说法中不正确的是( )
A、终局裁决自裁决书作出之日起发生法律效力
B、裁决书上必须有全体参与办案的仲裁员的签名并加盖仲裁委员会印章
C、仲裁裁决不一定体现多数仲裁员意见
D、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期
7、下列情形中,不属于仲裁时效中断的是( )
A、一方当事人提出协商要求后,另一方当事人10后仍不作出回应的
B、在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的
C、在约定的协商期限内未达成一致的
D、达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的
8、赵某于2011年6月进入甲饭店担任厨师工作,月薪5000元。10月,赵某在工作时因发生煤气爆炸意外被严重烧伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残。处理过程中发现,甲饭店无营业执照,所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为4000元。根据相关规定,赵某应获得一次性赔偿金( )
A、105000元 B、50000元 C、40000元 D、84000元
9、关于工资,下列说法中错误的是( )
A、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
D、实行计件工资的劳动者和实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
10、下列事业单位专业技术人员和管理人员中,不属于辞职必须经过批准的是( )
A、在边远地区、少数民族地区工作的
B、从事特殊行业、特殊工种的
C、是国家和省市科研项目主要负责人和业务骨干的
D、经司法或者行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的
二、多项选择题
1、因工伤发生的下列费用中,按照国家规定应当从工伤保险基金中支付的有( )
A、到统筹地区以外就医的交通食宿费
B、住院伙食补助费
C、劳动能力鉴定费
D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
2、任某于2012年2月进入某公司任职并签订了书面劳动合同。试用期结束后,任某发现所得劳动报酬与自己预期值不符,遂于单位发生争议,并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调查,劳动合同中对劳动报酬约定不明确的,该公司没有集体合同。对此,下列说法中正确的是( )
A、任某的劳动报酬应按实发数额确定
B、任某的劳动报酬应按任某主张确定
C、任某可以和公司重新协商并确定劳动报酬
D、任某的劳动报酬可以按照同工同酬的标准确定
3、关于无固定期限劳动合同,下列说法正确的是( )
A、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B、连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同时只要劳动者提出,即一定可以订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位工作满10年,可以签订无固定期限劳动合同
D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
4、郭某和张某应聘到某工厂烧锅炉,分别计划签订为期2年和4年的劳动合同。其他锅炉工月工资为2500元,当地最低月工资标准为1500元。根据