第八章劳动关系与劳动争议处理.ppt

第八章
Human Resource Management
劳动关系与劳动争议处理
本章提要
劳动关系、劳动合同、集体合同
职业安全卫生管理
劳动争议处理
劳动争议处理的案例分析
罢工事件
2004年2月, 数以百万计的印度政府工作人员举行全国性罢工,抗议最高法院禁止公务员罢工的裁决,并且要求加薪。印度政府工作人员为期一天的罢工使银行和保险公司受到影响,并且使许多公立学校和其他机构无法运转。有些城市的公共交通也慢了下来。这些罢工的工作人员是抗议印度最高法院去年八月的一个裁决,那个裁决禁止政府工作人员罢工,并且允许政府开除罢工者。那个裁决指出,政府工作人员罢工对人民造成不便,并且使经济受到损害。裁决说,有关争端应该在法院里解决。工会对这项裁决发出抨击,宣称罢工权是一种基本权利;在一个民主国家里,工业界的行动不应该遭到禁止。工会要求政府推翻最高法院的裁决。全印度工会协调委员会的负责人拉朱表示:如果政府不在大选前复查禁止罢工的裁决,工会方面会采取更多的行动。拉朱说:将来会有持续不断反对最高法院裁决的活动。每年印度的罢工都给印度政府和工业造成数以百万计美元的损失。
罢工事件
2004年2月18日,法国奥利机场的120个控制台只有一半在工作,所有远程航线正常运行,但是法国国内航班和一些欧洲航班受到严重影响,总的数字是60%的行帮被取消。这一罢工也波及到巴黎北郊的戴高乐机场。戴高乐机场周二取消了25个航班,有一部分航班的延长达1小时。从戴高乐机场飞往北京和上海的航班没有延迟或取消的通知。据了解,这次罢工的起因,是工会反对政府提出的一项改革计划。政府打算将奥利机场的部分控制台转移到戴高乐机场,只给奥利机场保留地面和跑道的控制任务。政府认为这样可以简化飞行员的工作,使两个机场的调度控制更有效。但工会认为这样做会使员工利益受损。罢工可能会持续一周。
罢工事件
2004年2月, ,要求英国政府调高薪资,并给予他们工作上的保障。这是英国公共服务业10年以来规模最大的罢工。
据“中央社”报道,参与罢工的人员在英国各地的社会福利部门与职业介绍所门口举牌示威,抗议英国政府久未调薪,并要求政府取消正在考虑中的裁减公务员人数计划。
工会人员指出,英国政府的公共服务部门内,有25%;就业暨年金部门的员工起薪更低,每年不到1万英镑。他们表示,这种水平的待遇仅略高于贫穷线。
英国政府为了革新公务员制度,于最近完成一项调查报告,其中建议裁减8万名公务员,以节省政府支出。许多公务员因担心失业而人心惶惶。工会要求英国政府打消这一裁员计划。
第一节劳动关系、劳动合同、集体合同
签订劳动合同即意味着建立了劳动关系。
劳动关系的主体:劳动者和所在单位劳动关系的客体:报酬、福利、劳动条件、工作职责、劳动纪律、劳动安全、劳动卫生等劳动关系的内容:双方的权利和义务
劳动关系的产生
劳动关系的进一步说明
作为一种法律关系的劳动关系(狭义), 仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系,与劳动有着直接的联系。
(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者, 另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。
(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则。
。劳务关系的主体是不确定的。
。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。
。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《合同法》。
劳动关系和劳务关系