劳务派遣劳动合同书与劳务派遣协议书.docx

劳务差遣劳动合同书与劳务差遣协议书
劳务差遣劳动合同书
依据《___劳动法》、《___劳动合同法》和有关法律、法例，甲乙
两方经同等自发、磋商一致签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
甲方（公章）乙方（署名或盖印）
法定代表人（主要负责人）或拜托代理人
（署名或盖印）
签署日期： ___年___月___日

劳务差遣协议书
甲方 ( 劳务差遣单位 ) 全
称
单 位 类 型 法定代表人（或负
责人）
登记注册
地 邮
编
实质经营
地 邮
编
劳动保障证号 ___机构代码
证号
联系部门 联系
人 联系电话
乙方 ( 实质用工单位 ) 全
称
单 位 类 型 法定代表人（或负
责人）
登记注册
地 邮
编
实质经营
地 邮

编
劳动保障证号 ___机构代
码证号
联系部门 联系
人 联系电话
___市劳动和社会保障局制
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着同等自发、磋商一致、公
正公正、诚实信誉的原则，依据《 ___劳动合同法》及有关法律法例
规定，签署本协议，并承诺共同恪守。
一、协议限期
本协议自 年 月 日起
至 年 月 日止。协议期满前 ___日内，两方应以书
面方式办理续延或停止手续。
二、差遣岗位、人数和限期：
1、乙方需要接受差遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数目
以下：
（1） 岗
位， 人数，工作的内
容 ，工作地
点 差遣限期
自 年 月 日起
至 年 月 日止。
（2） 岗
位， 人数，工作的内
容 ，工作地

点 差遣限期
自 年 月 日起
至 年 月 日止。
（3）
2、乙方保证以上岗位工种切合国家对于劳务差遣一般在暂时性、
协助性或许代替性的工作岗位上实行的要求， 并无将持续用工限期
切割订立数个短期劳务差遣协议的情况。
3、甲方依据乙方用工需求，负责介绍切合条件的劳务人员供乙
方择优使用。甲方肩负对员工的用人单位义务， 乙方肩负对接受的员
工的连带责任义务。
三、工作时间和歇息休假
1、工作时间：员工在乙方推行（标准、综共计算、不准时）工
时工作制。此中，标准工时工作制度为 人，为（常
白班、 班 运行工作制）；推行综共计算工时工作制
或不准时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供给报经劳动行
政部门赞同的行政允许决定，并见告员工。
2、乙方负责保障员工享有法定歇息休假和带薪年休假权益。员
工详细歇息方法和时间按乙方规定商定。 乙方因工作需要安排员工延
长工作时间或在节假日加班的， 应该征得员工赞同， 并直接依法支付
加班加点薪资。
四、劳动酬劳
1、员工享有与乙方同岗位或邻近岗位劳动者同工同酬和福利待
遇的权益。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。
2、甲方与乙方商定的员工薪资发放日为每
月 日，薪资发放形式为（由甲方发放、由乙方直

接发放、由甲方或乙方拜托银行发放） 。
3、甲方与乙方磋商确立，员工的薪资标准采纳以下第（ ）
方式：
（1）员工推行月薪制，每个月为 元，详细办
法依据乙
方
规定执行。
（2）员工推行基本薪资和绩效奖金相联合的薪资分派方法，员
工的基本薪资为每个月 元；绩效奖金查核发放方法
依据乙方 规定执行。绩效奖金
由乙方直接发放。
（3）员工推行计件薪资制，计件薪资的劳动定额管理依据乙