东北大学16春《薪酬管理》在线作业123(标准答案).doc

一、单选题:
1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪__           
    A.  30年代 
    B. 40年代
    C. 50年代
    D. 60年代
2. 能力薪酬最大的弊端是:          
    A. 成本问题 
    B. 使用时限问题
    C. 能力本身的界定问题 
    D. 基本理念问题
3. 利润分享计划在(    )时期就已得到实现。          
    A. 第二次工业革命 
    B. 工业革命
    C. 第三次工业革命
    D. 信息革命
4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用(    )。         
    A. 能力工资
    B. 绩效工资 
    C. 激励工资
    D. 职位工资
5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是         
    A.  1985—1993年 
    B. 1993—2005年
    C. 1956—1984年
    D. 2006年至今
6. 市场规制的特征不包括:          
    A. 主体的法定性
    B. 目的的特定性 
    C. 手段的多样性
    D. 内容的广泛性
7. 亚当斯的公平理论着眼于         
    A. 程序公平 
    B. 分配公平 
    C. 过程公平
    D. 结果公平 
8. 20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。          
    A. 80年代初期 
    B. 80年代后期
    C. 90年代初期
    D. 90年代后期
9. 设计职位薪酬的核心环节是          
    A. 职位评价
    B. 职位分析 
    C. 薪酬结构设计
    D. 薪酬水平选择
10. 以下不属于职能战略范畴的是:          
    A. 营销战略 
    B. 生产战略
    C. 投资战略
    D. 成本领先战略
二、多选题:
1. 知识工作者的主要激励因素有:          
    A. 个体成长
    B. 工作自主
    C. 业务成就 
    D. 金钱财富
2. 广义的能力薪酬包括:          
    A. 知识工资
    B. 技能工资
    C. 胜任力工资
    D. 绩效工资 
3. 根据缴费和收益关系的不同,企业年金可分为         
    A. 待遇确定型年金计划 
    B. 缴费确定型年金计划 
    C. 混合型年金计划 
    D. 积累型年金计划
4. 市场的缺陷主要表现在:          
    A. 垄断的存在
    B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
    C. 大量的外部性和公共产品的不足
    D. 周期性的经济危机
5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有:ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善         
    A. 市场化