职级并行套改细则(最新).docx

据新华社3月27日消息，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规 定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该规定将于2019年6月 1日起施行。
《规定》正式提出将公务员职务与职级分设、脱钩，意味着很多没有担任领 导职务的公务员任职年限累计计算。
3、 二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超 出2年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。
4、 四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超 出2年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。
三是工作表现。不要以为年限到了，有职数就可以晋升，公务员晋升职级应 当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，必须 要工作表现突出，群众认可。
?大家都知道了，《公务员职务与职级并行规定》将于6月1日正式实施。 近期，海南、山西、宁夏等地陆续通过了本省份的实施方案哦。
梳理发现，不少地方已在近期开展了《公务员职务与职级并行规定》的学****贯彻培训活动。
据新华社3月27日消息，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规 定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该规定将于2019年6月 1日起施行。
《规定》正式提出将公务员职务与职级分设、脱钩，意味着很多没有担任领 导职务的公务员，在符合相关条件情况下，可以正常晋升职级和提升待遇。此次 《规定》的适用对象包括全部公务员和“参照公务员法管理的机关（单位）中除工 勤人员以外的工作人员”。
根据《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数字，全 国有719万公务员，其中县以下机关单位公务员数约占60%,乡科级及以下人员
大约占 %。涉及人数大、尤其与广大基层公务员切身利益密切相关，是此次 《规定》引起高度关注的主要原因。
《人民日报》报道也指出，公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。 苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根 “独木桥”。
对于基层公务员普遍关注的“晋升难”等问题，此次《规定》在职级设置与 职数比例、职级确定与升降等方面作了详细说明。
例如，在市（地、州、盟）、直辖市的区机关以及县（市、区、旗）、乡镇机关 中，综合管理类公务员职级职数按照相同的比例核定，即一级至四级主任科员不 超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四 级主任科员总数的50%。
在公务员晋升职级上，应当具备的基本资格如：
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上;
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。
一、初次套转涉及人员（文章后面有简图）
（一）非领导职务套转：原非领导职务职级套转;巡视员套转一级巡视员;副巡 视员套转二级巡视员;调研员套转二级调研员;副调研员套转四级调研员;主任科 员套转二级主任科员;副主任科员套转四级主任科员;科员套一级科员;办事员套 二级科员。
（二）县以下机关职级套转：正处级套转二级调研员;副处级套