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工会个人先进事迹材料 xxx同志班子。基于这种熟悉，他特别重视领导班子创办。他首先从领导班子自身创办抓起，加强领导干部形象创办、民主集中制创办和工作作风创办。坚持民主集中制原那么，做到大事由集体研究抉择，保证了对重大问题的正确决策;其次，是充分调动副职积极性。对副职充分信任大力支持他们工作，使他们有职、有权、有责，副职对分管工作敢于负责、主出工作，促进了各项工作顺遂开展;三是搞好团结。他和领导班子成员经常交心谈心，交流思想，交换观法，开展批评与自我批评，做到大事讲原那么，小事讲风格，一班人同心协力，团结共事;四是建立健全了各项规章制度。健全完善了学****制度、廉洁自律制度、党组会议制度、考勤制度等项规章制度，并要求班子成员以身作那么。在他的率领下，班子成员都能自觉遵守各项规章制度，无违规违纪现象。把县总工会的领导班子建成了一个为民、务实、清廉，有凝结力和战斗力的领导集体。
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狠抓干部队伍创办。他分外重视干部队伍创办，并以创办“四型机关”为契机，在加强干部队伍创办上狠下功夫。一是抓学****他教导机关干部要树立人人学****终身学****理念，使机关干部学****的热心空前高涨。在加强学****方面要求机关干
部要做到“五有”:即有学****筹划、有学****制度、有学****笔记、有学****签到簿、有学****考核手段。二是抓思想道德创办。组织机关干部专心学****公民道德创办实施纲要》，加强道德修养，做到为宏大职工热心服务、
文明服务。教导机关干部坚韧树立群众观点，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为宏大职工办实事好事;三是在机关中开展了“争先创优”活动。即在各股室开展了争创先进股室、在机关干部中开展争率先进工活动、在县直机关争创“四个一流”活动。他亲自组织制定了目标管理考核手段，实行百分考核制度，坚持半年考核一次，年终总结验收，对工作劳绩突出的股室和个人赋予表彰和赏赐。在他的率领下，机关干部经常深入基层举行调查研究，贴近基层、贴近实际、贴近职工群众，热心为宏大职工群众办实事、办好事，真心实意为职工服务，为他们排忧解难，使他们感到了党的和暖，发扬了优良的机关作风，塑造了良好的机关形象，深受宏大职工群众的相信和好评。
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积石山县总工会连续多年获得州总工会业务考核一等奖，县委、县政府考核为优秀班子，被县委、县政府命名为“县文明单位标兵”、民族团结创造先进单位，连续三年被州总评委税务代收工作先进集体，分管副主席被评为先进个人。
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