协会会员管理办法.docx

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协会会员管理办法
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协会会员管理方法　　　　第一章 总则　　　　第一条 为加强z会会员管理，维护会员权利，充分发 挥z会会员作用，依据《中华人民共和国z会法》、《中国z会章程》有关规定，制定本方法。　　　　其手续。转会后，交纳会费记录等信息由转入z会负责登记、统计；　　　　（三）会员所在z会发生合并、分立的，会员应由新成立的z会赐予登记注册。　　　　第十九条 会员有退会的自由。　　　　会员有下列状况之一可以视为自动退会：　　　　（一）连续两年不交纳会费；　　　　（二）团体会员法人撤销、合并、解散。　　　　其次十条 会员退会，由其所在z会收回会员证（标牌），注销其会员资格，并备案。　　　　第六章 会员的嘉奖　　　　其次十一条 中国z会每五年开展一次优秀会员评比活动，对优秀会员进行表彰。省级以下（含省级）z会可依据实际状况，对优秀会员进行表彰。　　　　其次十二条 对特别会员可授予z银质奖章（牌）；对永久会员可授予z金质奖章（牌）。　　　　其次十三条 银质奖章（牌）由省级z会负责颁发，金质奖章（牌）由中国z会总会颁发。　　　　z会员奖章（牌）由中国z会总会统一设计、制作。　　　　第七章 附则　　　　其次十四条 本方法的修改、变更、解释权属于中国z会总会。　　　　其次十五条 各级z会可依据本方法，结合本地实际，制定具体实施细则。　　　　其次十六条 本方法自公布之日起施行。 . Edit
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篇2:奖金考核方法员工年终奖考核管理方法
1、考核目的
　　 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热忱和乐观性，不断增加企业向心力和分散力，同时结合公司的实际状况，特制订本管理方法。
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2、适用范围
　　 除编外人员和实****生外，包括全部在职员工;
　　 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：
　　① 在中途离职者;
　　② 事假半年内累计超20(含)天者;
　　③ 假后长期未归者;
　　④ 年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者;
　　⑤ 当年度受到过公司记大过处分者。
　　 公司认定的其它情形。
3、年终奖计算方法
　　 计算基数：员工月标准工资;
　　 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数);
　　 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算;
　　 计算公式：
　　员工级、主管、专工级：
　　年终奖金=(计算基数∕12)(年度在职月数)考核系数。
　　 编外人员年终福利
　　编外人员结合其工作表现状况，赐予200元作为年终福利。
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4、年终考核得分对应系数表


序号
考核得分
对应系数
序号
考核得分
对应系数


1
100分

6
75分～79分



2
95分～99分
6

7
70分～74分



3
90分～94分

8
65分～69分



4
85分～89分

9
60分～64分



7
5
80分～84分

10
60分以下



5、出勤奖惩加扣分规章
　　 迟到、早退，一次扣1分;
　　 每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分;
　　 每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分;
　　 旷工一天，每次扣20分;
　　 得到公司书面表扬者，每次加3分;
　　 得到公司书面批判和惩处者(如罚款、警告等)，每次扣3分;
　　 请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分。
6、考核实施流程
　　 考核依据：由直属上级(不包括班组长)负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核;
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　　 考核实施：20xx年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期