人力资源保障与劳动保护概念.ppt

人力资源管理 9
武汉理工大学管理学院
罗帆教授
2014年12月
第九章人力资源保障与劳动保护
教学内容:社会保障的概念与特征、劳动保险、劳动保护
教学时数:2 学时
教学重点:引发事故的原因、如何预防事故
教学难点:雇员健康的问题与对策
教学方法:课堂讲授、案例讨论
第九章社会保障与社会保险
社会保障与
社会保险
第1节社会保障与社会保险
一、社会保障的概念
社会保障是指国家和社会采取的保护弱者生存,维护社会公正,以达到社会和谐与社会安全的制度与措施。
社会保障是国家的一项职责,通过政府对社会消费资源的再分配,分流社会风险,保证每个社会成员的基本生活,消除贫困。
二、社会保障的内容
社会保障主要包括社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置等制度内容。
广义的社会保障
社会保障主要包括养老、失业、医疗和工伤保障制度。
狭义的社会保障
社会保障的内容
社会保险: 是国家通过立法采取强制手段,多渠道筹集专门基金,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力和失业时的基本生活需要,在物质上给予社会性帮助的制度。
社会福利: 为改善和提高社会成员生活质量的一种社会政策,如住房福利、生活服务福利、补贴等。
社会救助: 一般是指保障社会成员最起码的生活需要。
社会优抚: 对社会某些特定对象的一种特殊的保障,如对军人家属、烈士家属的抚恤金等。
第1节社会保障与社会保险
三、社会保障的基本特征
基本
特征
安全性
普遍性
公平性
强制性
互济性
提问:
“五险一金”包括哪些?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
“五险”是法定的。
四、我国社会保险制度的内容
(1)养老保险
养老保险是国家为保障劳动者离休、退休后的基本生活的一种社会保险制度,涉及3个主要问题:
一是关于退休资格的规定,如年龄、就业期限、缴纳养老保险金的期限或数额,以及特殊保险待遇等;
二是养老金待遇计算办法的规定,如以什么为标准,最高和最低限额等;
三是关于养老保险金管理方面的规定。
第1节社会保障与社会保险
(2)医疗保险
《中华人民共和国劳动保险条例》、《劳动保险条例初稿细则》
1998年12月国家发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
第1节社会保障与社会保险