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劳务(láo wù)派遣用工比例规定
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。 小编今天为


劳务(láo wù)派遣用工比例规定
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。 小编今天为大家精心准备了劳务派遣用工比例_劳务派遣用工比例规定不超10%,超过怎么处分(chǔfèn)？，希望(xīwàng)对大家有所帮助!　　劳务派遣用工比例_劳务派遣用工比例规定不超10%,超过怎么处分(chǔfèn)
如何理解《劳务派遣暂行规定》中关于2年过渡期的规定，首先需要了解如下三个时间节点：《劳动合同法修正案》公布时间2022年12月28日、《劳动合同法修正案》实施时间2022年7月1日、《劳务派遣暂行规定》实施时间2022年3月1日、2年过渡期届满之日即2022年2月29日。对于采取劳务派遣用工方式的单位，需根据以下具体情况区别对待，以求平稳过渡：
1、2022年12月28日前的劳务派遣用工超标，不管劳动合同和劳务派遣协议是2年还是更长时间甚至无固定期限，均可继续履行至期限届满，不受2年过渡期的限制，其中包括劳动合同和劳务派遣协议期限届满日超过2022年2月29日的情形;
2、2022年12月28日至2022年2月28日的劳务派遣用工超标，在2年过渡期内须整改达标，整改措施主要是将超比例劳务派遣用工转化为直接用工;
3、2022年3月1日前的劳务派遣用工比例未超过10%，2022年3月1日后可以继续新增劳务派遣用工，但总体劳务派遣用工比例不得超标;


4、2022年3月1日之前无劳务派遣用工，2022年3月1日之后才开始采用劳务派遣用工的，须严格遵守劳务派遣用工比例，不得超标;
5、对于2022年3月1日前发生的超比例劳务派遣用工，比例达标前，不得新增劳务派遣人员;
附：关联法条
《劳务派遣暂行规定》 第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。
用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。
用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
劳务派遣用工比例规定不超10%,超过怎么处分
 
新劳动法劳务派遣用工比例规定


1、法律依据：劳务派遣暂行规定
2、具体规定