管理人员轮岗方案.pdf

轮岗补助津贴：如轮岗岗位涉及驻外，按《员工驻外津贴管理规定》执行。
考核
原则上轮岗人员就职后按照所轮岗的岗位绩效考核方案进行考核；具体按轮岗岗位
操作说明执行。
责任人
1、片区内同岗位工作 3 年以上管理人员必须轮岗； 项目负责人
2、同项目同时间内只允许一位管理人员轮岗； 项目负责人
2、根据季度提交轮岗人员需求名单并给出轮岗的安排建
项目负责人
轮岗事项 议。填写附录的《员工轮岗审批表》；
3、与职能部门负责人、项目负责人、片区负责人沟通达成
人力资源部
一致；
4、与需轮岗人员沟通，明确提升目标； 项目负责人
5、轮岗前的工作交接和彼此业务培训。 轮岗人员
薪酬福利 轮岗的管理人员薪资待遇不变。 人力资源部
轮岗结束需提交换岗项目意见和建议的方案和原项目整改
轮岗考核 人力资源部
方案。轮岗不合格降职降薪。


职能部门轮岗
职能部门轮岗
内容 说明 责任人
人力资源部/职能部门负
1、职能部门未项目工作过的在 主管级及以上管理人员；
责人
轮岗事项
人力资源部/职能部门负
2、同部门同时间允许一位管理人员轮岗。