入职一年感言.docx

入职一年感言
入职一年感言
入职一年感言 1
工作只要走过了开始的那道坎，就会变得顺利。我从刚开始进入 公司的新人，到现在已经过去了一年时间，感觉时间过得好快，没有 感到时间的流逝。经过了一年的锻炼成长，我已经不再是需要帮衬的 新员工感，“我们今年二十一二岁，下班飘过 学校，看见学校放学，我们会怀念我们上学的时候；我们今年二十一 二岁，见到亲戚朋友，他们不再问你考试考了几分，更多的是问此刻 一个月工资多少；我们今年二十一二岁，每一天不再感叹学校有多少 作业做不完，开始感叹油价、房价涨的有多快”。但是在这样一个相 对平静的地方，我们是能够不去过多关注那些资料，我们是能够怀揣 梦想上路的，我们坚信建工所构建的不只是物理好处空间的扩展，更 是我们年轻人挥洒汗水的舞台，梦想是要有的，万一实现了呢？在哪 里都期望相随，有梦最美。
入职一年感言3
XX年成为了邮储银行的一员，1年的工作，我对这个新的生命逐 渐了解。了解了她的历史，了解了她的现状，憧憬着她即将腾飞的未 来。
3年间，在邮储人共同努力下，银行得到迅猛的发展，取得的成 绩有目共睹，在骄人的成绩基础上谈谈我的感悟。“业务要发展，内
控要先行”，对于在审计部工作的人，更多关注的是我们在发展业务 时隐藏着的风险。加强内部风险管理势在必行，重点防范和化解邮储 资金运用环节的信用风险、市场风险以及基层操作风险，最大限度地 减少案件发生。
市场风险在我们普通员工的层面上无法左右，所以，信用风险和 操作风险是我们关注的焦点。信用风险作为银行业永恒的话题，随着 邮储银行各项业务的不断开展，随之而来的信用风险也会越来越多， 信贷部门的授信机制要健全，pos机业务的发展结构要健康，账户的 开立要符合制度规定、会计记账要合规等等。
操作风险是另一个必须关注的风险点。邮储银行在高速的发展， 在我们的机构中充实了很多年轻的力量。但是年轻人对业务不熟，在 业务中会出现差错，产生风险。从我们网点检查中可以看出，网点差 错和网点人员的年龄成反比，虽然这只是我的一个直观的感受，但是 多少能够说明网点新进人员的业务不熟，风险隐患比较严重。提高人 员的业务水平，不能只是教条的说风险，要使其真正的意识到差错的 严重性，在潜意识中培养起控制风险。
内部控制的五要素：内部控制环境、风险识别与评估、内部控制 措施、控制措施、信息交流与反馈、监督评价与纠正。这五部分，人 在其中起到至关重要的作用。因此，我认为可以从以下几点来改善： 一是注重提高员工的整体素质，加强在职员工的业务培训和警示教育 二是提高制度执行力和纠错力，多方位培训内部审计人员，逐步提高 稽查工作质量，从根本上化解操作风险、信用风险和市场风险；三是
加强员工管理，建立严格的员工准入准出制度、严把岗前培训关、定 期轮岗、落实异常情况举报制度、强化责任追究等方式化解员工道德 风险提高防范和化解风险的能力，确保邮储资金的安全完整。
此外，审计的独立性要得到加强。虽然内部审计是企业的组成部 分，独立性没有社会审计那么高，但是它是开展业务稽核的重要保障， 只有高度的独立性，才能树立起审计的威信，才能使审计的风险提示 得以重视、所查问题得到及时的落实整改，将风险控制在事前。
入职一年感言 4
我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天 紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了 自己的选取，能成为携程的新进职员，深感荣幸！
新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅仅是感动，不仅仅仅是 经验，也不仅仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向 上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让 我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻 的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌， 一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感， 内心充满了对那里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到那里就是我新 的开始了，应对这样一个快乐的，用心的，向上的，勇敢的团队，我 期望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学****我 也坚信，它值得我为之发奋奋斗！
在人的一生当中，实现自我价值是十分重要的，能够提升自身的
价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值 的标准，因此我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值， 我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的发 奋，为携程的明天而奋斗，坚信携程的明天会更强大，更辉煌。
新的舞台，新的'机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限 可能性，我期望做一个负职责的人，一个值得信赖的人。应对机遇， 应对挑战，我会自信的理解，我坚信我们能够一齐创造辉煌。
在理论培训中，我了解到了公