岗位职责与工作内容
【篇一:岗位职责与岗位描述的区别】
1、岗位职责与岗位描述的区别
岗位职责是岗位描述的一部分。
岗位描述是对岗位的概要、规定、职责、条件等的全盘具体论述。
岗位职责是规范化的词组,是对工作内容的提炼 岗位描述是岗位职责与工作内容
【篇一:岗位职责与岗位描述的区别】
1、岗位职责与岗位描述的区别
岗位职责是岗位描述的一部分。
岗位描述是对岗位的概要、规定、职责、条件等的全盘具体论述。
岗位职责是规范化的词组,是对工作内容的提炼 岗位描述是对岗位职责的具体解释 举个例子吧,例如说:岗位是仓储管理员 那么岗位职责涉及:入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生 管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理
显然,这里的岗位职责是粗线条的,简洁的。
2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情,可以绘制流程
的那种。
根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认;
根据签认记录,对到库物资进行上账解决,并安排仓位货位,建
立或整顿标记;
对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理; 3、岗位职责描述的编写有如下五个内容:
工作目的:是指工作的最后目的,即大的目的方向,论述时需要
简要扼要;
工作职责:是环绕工作目的来拟定的,要实现本岗位的工作目的
就必须要负责的工作范畴及承当相应的责任;
工作任务:是要实现目的,要保证责任的成果贯彻就必须要完毕的
有关工作任务,工作任务是要可以量化,例如检查工作就要注明检查 的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及原则/有关记录, 机器保养就要注明保养的频率/负责人/保养的原则/有关记录等 等;
考核指标:是指用什么原则可以衡量到这个岗位的工作成果,要
量化;例如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
岗位素质规定:是人力资源根据这个岗位的素质原则规定所提供
的人员可以胜任这个岗位工作的最基本条件。
6、工作职责描述上要注明:直接上司/所属部门/直接下属/有关
部门以及工作仪器和设备工具等。
岗位描述的重要内容有哪些?
岗位描述是一种有效驱动业绩的管理工具,岗位定义是对一种岗位
的总结。岗位描述一般涉及如下六个部分的内容:
1、职位名称和领导报告关系
2、 使命与职责
3、 重要工作
4、参与、领导或需要完毕的重要流程
5、 核心业绩指标
6、 技能与经验规定
岗位阐明书与岗位职责的区别
1、岗位职责是岗位阐明书中最重要的一部务 不是所有。
2、岗位阐明书涉及了:上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级
别、
岗
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