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职工违纪违规处理办法.docx


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Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法
第一章 总 则
第一条 为加强企业管理,强化监督 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法
第一章 总 则
第一条 为加强企业管理,强化监督约束机制,规范职工行为,维护企业和职工合法权益,保障企业又好可持续发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。
第二条 本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同的合同制人员;在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。
第三条 工作人员违反企业规章制度和组织纪律,或者不正确履行岗位职责,给企业造成经济损失或不良影响的,依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定,除按本规定处理外,需要给予党纪处理的,按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定,由企业党组织处理。
第四条? 对违规违纪行为责任人的处理,应遵循以下原则:
(一)实事求是、客观公正的原则;
(二)权利和责任相统一的原则;
(三)教育与惩戒相结合的原则。
第二章 调查处理权限
第五条 违规违纪人员的调查、初核、审理,由公司纪察审计部牵头,会同公司相关业务部门和
违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查,调查组提出处理意见上报公司研究决定,纪察审计部负责具体行文实施,并监督执行。
第三章
处理的种类和运用
第六条 对违规违纪人员,实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理:
经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为,造成企业财产受到损失,造成企业经济利益和社会利益受到损害,企业针对其行为,结合损失程度,按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。
行政处分的种类有:警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条 公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的,必须符合《劳动合同法》之规定,并按照解除劳动合同的程序办理。
第八条 受处理人员在调查审理期间,不得离开工作岗位,不参加公司相关的荣誉评比,不得享受奖金待遇。
第九条?有下列情形之一的,可以依照规定从轻、减轻处理:
(一) 主动交代本人违规违纪问题的;
(二) 主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的;
(三) 主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的;
(四) 主动退出违规违纪所得的;
(五) 在配合案件调查中有其他立功表现的。
第十条
有下列情形之一的,可以依照规定从重或者加重处理:
(一)事实清楚、证据确凿,拒不承认错误的;
(二)拒不退出违规违纪所得的;
(三)胁迫、唆使、引诱他人违规违纪的;
(四)串供或伪造、销毁、隐匿证据的;
(五)阻止他人揭发检举、提供证据材料的;
(六)包庇同案人员或打击报复证人及其他人员的;
(七)有其他干扰、妨碍组织审查行为的。
第十一条?犯有两种以上(含两种)应当受到处理的违规违纪行为的,应当合并处理,按违规违纪行为中应当

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  • 时间2022-07-30