第一节 劳动关系的调整方式.ppt

第一节劳动关系的调整方式
含义:用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力, 实现劳动过程中所发生的关系
所有者:利益最大化

高层管理者:更关心劳动关系的稳定与和谐
:管理群体
关系与雇员群体中层管理者:更关心部门生产率

产生:随着资本主义生产方式的出现, 商品经济成为生产的主导形式
本质:劳动给付与工资的交换关系
含义:劳动法调整劳动关系权利义务关系
第一次调整
内容是权利和义务第二次调整
特征双务关系
国家强制性
:
法律关系
构成要素内容:权利义务
客体:
行为:当事人的意志
产生:劳动法律事实事件:客观现象
主体明确化
多元化
转变利益复杂化
动态多变化
利益协调机制趋向法制化
国企劳动关系占重要地位
与西方国家
的区别处于过渡中
集体主义”和谐”
劳动法
调整方式劳动合同
集体合同
民主管理制度:职工代表大会制和平等协商制度
企业内部劳动规则
劳动争议处理制度
劳动监督检查制度
一、单项选择
1、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系
(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实
2、( )只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范
3、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系
4、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系
二、多项选择题
1、以下劳动法律关系说法正确的是()。
(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务
2、劳动法律事实可以分为()。
(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
第二节集体合同
含义:
基层集体合同主导
分类行业集体合同
地区集体合同
规定劳动关系
特征工会或劳动者代表职工一方与企业签订
定期的书面合同,生效有特定程序
劳动合同
集体合同
主体
内容
功能
法律效力
有利于协调劳动关系
作用与意义加强企业民主管理
维护职工合法权益
弥补劳动法律法规不足
内容合法

订立原则诚实守信,公平合作
兼顾双方合法权益
不得采取过激行为
形式:法定要式主体
附件--工资协议
期限:1-3年
劳动条件标准部分:核心地位
一般性规定
内容过渡性规定
其它规定
劳动者一方
确定主体企业一方
准备:,记录员
签订程序协商会议:2/
首席代表签字
政府审核:10天 15天县级以上
公布
履行原则:实际履行和协作履行
一、单项选择
1、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和( )。
A、同业集体合同
B、跨地区集体合同
C、地区集体合同
D、非行业集体合同
2、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准
( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
(A)2/3以上(B)全部
(C)3/4 (D)半数以上
4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。
(A)集体协商是平等协商的准备阶断
(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式
(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
5、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。
(A)文本协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议
6、现阶段,我国法定的集体劳动合同的附件是( ):
A、劳动安全 B、劳动保险协议 C、劳动条件协议 D、工资协议
7、根据劳动法的规定,( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同二、多项选择题
1、以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。
( A )集体合同条款的解释( B )集体合