人事部岗职责模板(2篇).doc

人事部岗职责模板
部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工情况并提交本次评审计划，由管理者代表审核，总经理批准。
人力资源部负责根据评审输入的要求，组织评审资料的收集，准备必备的文件(由各部门准备参加评审会议的讨论提纲等文件)，评审资料由管理者代表确认
人力资源部向参加评审人员发放《管理评审通知单》jl--002，及本次评审计划和有关资料
过程业绩和产品符合性，包括过程、产品监视和测量的结果(人力资源部负责人准备)会议结束后____个工作日内，由管理者代表根据管理评审输出的结果进行总结，编写《管理评审报告》jl--003，交总经理批准后由人力资源部发至相应部门并监控执行。本次管理。
人力资源部负责管理评审报告编号和分发。评审报告的分发范围：总经理、管理者代表、参加管理评审会议的各部门负责人及报告中涉及改进方面的责任人。
人力资源部根据《纠正措施控制程序》c____--001的规定，对需要改进的责任部门发出《纠正/预防措施报告》jl--001，并跟踪验证其实施效果。
力资源部负责制订全厂相关的5s工作指引，对全厂安全生产、5s工作，进行计划、组织，对质量管理体系造成影响的工作环境及相关部门发出《纠正预防措施报告》要求纠正改善，对不能进行改善而经培训后仍无效果的，由厂部进行相应处理。

人力资源部负责对全厂消防器材每季度最后一月____-____日进行检查，及时更新、维护、进行消防培训、消防测试；每月____-____日负责对电源线、蓄水池、水槽、卫生间实施检查，及时更换不合格电源线，按时清洁蓄水池并形成《水电及消防设备检测记录表》。5s检查记录表”由人力资源部记录，保存一年半以上。
对车间每发一张“5s整改通知单”，则人力资源部对该车间记录一个黑五星，并将记录存放于“5s工作检查记录表”文件夹。
每年各车间评比第一名、第二名的单位，由人力资源部部以现金形式奖励____元、____元人民币及锦旗。对全厂员工执行5s优秀的前____名人员各奖励现金____元人民币及奖状
人力资源部负责对主要管理层人事的变动做变更通知
当本公司主要管理人员(中高层管理人员及一线车间主管等)发生变化时，人力资源部需发放最新的
《内部通讯录》，更新人员用蓝色字体和下划线方式表示
人力资源部在有效时间内跟踪措施的执行情况和有效性验证，并及结果反馈给销售部，由销售部回复客户。
人力资源部负责质量数据和信息的归口管理以及统计技术的选用、批准、使用效果的监督检查。
人力资源部负责收集员工培训、流失、及各部门绩效考核等有关数据；数据的评审
(或总经理助理)主持，人力资源部组织各部门负责人适时对数据进行一次评审分析。

根据评审结果，人力资源部应组织相关部门制定和实施纠正/预防措施，人力资源部应监督检查，并将实施效果向总经理(总经理助理)报告。
质量手册》发放和回收工作由人力资源部负责办理。每本《质量手册》必须有编排顺序号，并加盖受控与非受控章。发放和回收要办理签收、登记工作。
受控《质量手册》的持有者在调