人力资源助理的主要职责范围(6篇).doc

人力资源助理的主要职责范围
职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、
人力资源助理的主要职责范围
职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源助理的主要职责范围（二）
职责：
1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;
2、员工档案整理及保管;
3、劳动合同及各类证明的盖章;
4、人员信息及时录入，并定期整理数据;
5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;
6、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;
2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。
人力资源助理的主要职责范围（三）
职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实****生/毕业生亦可考虑;
2、责任心强，积极主动，抗压能力强;
3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。
人力资源助理的主要职责范围（四）
职责：
1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;
3、按要求整理员工档案，分类归档;
4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;
5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;
6、办理外国人各类证件及延期;
岗位要求：
1、现在校生(____年毕业)，暂住地上海;
2、有猎头公司实****经验者优先;
3、较强逻辑思维能力;
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;
5、独立工作能力强，工作