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人力2级实操及评分标准.doc


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文档列表 文档介绍
人力2级实操及评分标准
2010年11月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格二级
卷册二:专业能力
注意事项:l、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、
准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规
定的位置填写您的答案。
3、请保持券面整洁,不要在试卷上作任何与
答题无关的标记;也不得在标封区填写无
关的内容。


总分
总分人
得分
2、作为一种绩效考评方法,评价中心技术主要采用哪些方法技术?
3、简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。
得分
评分人
二、综合题(本题共 3题,第 1小题 20分,第 2小题 20分,第 3小题 18分,
共58分)
l、某大型国有机械制造企业集团(公司)下设5个分公司,8个加工厂,以及研究所。试验基地等20个附属单位,现有员16000多人。随着企业生产经营规模的不断扩大,技术装备水平的迅速提高,该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在结构上也出现了很本性的转变。但人事部主任一直对计划主管的工作不甚满意,认为企业的人员计划明显滞后,缺乏前瞻性和完整性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极的指导作用。
如果让您来编制企业的人员计划,您认为:
(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)
(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(l分)
(3)如何确保上述计划的实施?(4分)

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  • 上传人布罗奇迹
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  • 时间2022-07-31