人力2级实操及评分标准.doc

人力2级实操及评分标准
2010年11月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格二级
卷册二：专业能力
注意事项：l、请按要求在试卷的标，第2小题12分，第3小题14分，共42分）
1、评分标准：P157
培训环境分析是指对开展培训的环境与条件进行分析，具体内容包括以下几点：
①培训的实际环境； （2分）
②培训的限制条件； （2分）
③培训课程的引进与整合的步骤和方法； （2分）
④课程开发与交付所需的器材与媒体； （2分）
⑤学员参加培训的先决条件； （2分）
⑥学员的报名条件； （2分）
⑦课程报名与结业程序； （2分）
⑧学员培训方式的评估以及绩效的证明方式。 （2分）
2、评分标准：P219～220
评价中心主要采用以下六种方法技术：
①实务作业或称套餐式练**** （2分）
②自主式小组讨论； （2分）
③个人测验； （2分）
④面谈评价； （2分）
⑤管理游戏； （2分）
⑥个人报告。 （2分）
3、评分标准：P373～374
企业营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。它包括：
（1）营造劳动安全卫生观念环境。 （2分）
树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念；建立以人为本的劳动安全卫生的价值观念。
（1分）
（2）营造劳动安全卫生制度环境。 （2分）
具体内容包括：建立健全的劳动安全卫生管理制度；严格执行各项劳动安全卫生规程；严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。 （2分）
（3）营造劳动安全卫生技术环境。 （2分）
直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故； （1分）
完善劳动场所设计，实现工作场所优化。 （1分）
劳动的组织优化。 （2分）
主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织等。 （1分）
二、综合题（本题共3题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题18分，共58分）
1、评分标准：P28～29
（1）为了满