人力资源副经理的主要工作职责(6篇).doc

人力资源副经理的主要工作职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调
人力资源副经理的主要工作职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;
9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的主要工作职责（二）
【职责】
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，及薪资方案的优化;

，帮助事业部伙伴的成长与发展;
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【任职资格】
____本科以上学历，____年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
____具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;
，以及严谨的逻辑思维能力;
____具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;
____具备HRBP工作经验者优先考虑;
____具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源副经理的主要工作职责（三）
职责：
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完***员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;
2、____年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学****能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司