宝钢集团有限公司管理文件员工培训管理办法(DOC-26页).doc

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2008年4月23日发布 2008年5月1日实施
，按审批权限统一报批。经审批同意后，由各部门实施。
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2008年4月23日发布 2008年5月1日实施
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培训项目实施结束后，依据审批表和发票实际金额办理费用的报销手续。实际金额应不超出预算金额。超出预算金额的，必须按管理权限重新报批。
。5各部门为本部门员工提供内部培训，应在实施后填写《集团公司部门内部培训情况表》(附件6),并报送人力资源部，记入员工培训档案。

,送培单位(或委托实施单位）对学员表现、考勤、考核结果等进行记录并保存，可采取考试（包括笔试、口试）、考核、问卷调查、能力测试、行为观察和业绩评估等方式进行培训效果评估。培训效果评估纪录由实施单位汇总后交送培单位保管，并交人力资源部记入员工培训档案。
。2出国（境）培训人员的评估,由所在部门在培训结束后半年填写《集团公司出国（境）人员培训效果实施跟踪表》(附件7），报送人力资源部。
3。，人才开发院向各部门反馈上一季度员工参加培训项目的情况，各单位应据此检查本部门年度培训计划的落实情况。
3。3。4每年度底,人力资源部对各部门年度培训计划的实施情况做出总体评估.
4教学活动相关费用标准

4。1。1宝钢外聘教师
。1中级（含)以下职称、硕士研究生以下学历或8年以下专业工作经验的外聘教师,每学时一般为100～300元；高级职称、博士研究生学历或9-15年专业工作经验的外聘教师,每学时一般为200～500元；正教授、教授级高工或15年以上专业工作经验的外聘教师，每学时一般为300~1000元。
。1。2高于以上标准必须上报审批。
。2宝钢内部兼职教师
D级及以上管理者担任“宝钢兼职教师”，不支付讲课费。
4。1。2。2其他内部兼职教师业余时间兼课参照外部教师标准发放，工作时间兼课减半发放。
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4。2教材编写费
4。2。1鼓励内部兼职教师利用业余时间编写教材和案例。
4。：文本教材编写每千字一般为100～150元;PPT格式教材编写每张一般为5~10元；案例编写每个一般为200～500元。
、审卷、阅卷及监考费
。1涉及内部各类专业考试费用按以下标准支付：试卷命题每份一般为100～400元；审卷每份一般为50～200元;阅卷每份一般为2～4元;业余时间监考的，每人每场50元；工作时间监考的，每人每场30元.

、新进大学生实****指导、师徒结对所发生的师傅带教费.
：带教1名徒弟的，每月150元；带教2名及以上徒弟的，每月200元。不足半个月按半个月计算，超过半个月不足一个月按一个月计算。
，须填写《集团公司员工实****带教费申请表》（附件8),经所在部门主管领导批准同意后，报人力资源部审批。
。4员工在完成实****带教后，须填写《集团公司员工实****带教奖励凭证》（附件9)，经所在部门主管领导批准同意后，报人力资源部审批，获得相应奖励.
5资格培训及外语进修奖励
5。1从业资格与职业资格培训
5。。
5。,并取得根据认定的职业资格证书,可填写《集团公司员工业余职业资格培训/外语进修奖励凭证》（附件10），经所在部门主管领导批准同意后,报人力资源部审批,给予一次性奖励，不报销其培训费和考试费。
5。