初级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案【65】.docx

初级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案
答题时间：120分钟 试卷总分：100分
题号
一
二
三
合计
统分人
得分

(共100题)
》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括()。




【正确答案】C
，又没有马上找到工作而变成失业者的是()。




【正确答案】A
17.【真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。




【正确答案】A
()。




【正确答案】D
，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
%以上80%以下
%以上100%以下
%以上90%以下
%以上95%以下
【正确答案】B
，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。




【正确答案】C
，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。




【正确答案】A
()方法设计流程的首要环节。




【正确答案】A
23.【真题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（　）总数的15%。




【正确答案】C
24.【真题】按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。




【正确答案】A
25.【真题】关于团队奖励的说法，错误的是（　）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【正确答案】D
()。



%
【正确答案】D
、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。




【正确答案】C
28.【真题】关于工作研究的说法，正确的是（　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济更容易操作的工作方法
【正确答案】D
29.【真题】关于薪酬的作用的说法，正确的是（　）




【正确答案】C
()。




【正确答