劳动关系管理法律.pptx

法律(fǎlǜ)知识培训
劳动(láodòng)关系管理
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劳动管理(guǎnlǐ)的法律体系
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目 录
、?公司职工加班及加班工资支付方法?是否能发生效力？
2、张某辞职并要求经济补偿是否合法？
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一、用人单位规章制度(ɡuī zhānɡ zhì dù)管理
分析：
?劳动法?第41条规定，用人单可以在标准工作时间以外，适当延长工作时间，安排职工加班，但必须取得职工同意。
?劳动法?第42条规定，除“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的〞、“生产设备(shèbèi)、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的〞等法定特殊情况外，职工有权拒绝加班。
?劳动合同法?第38条、第46条规定，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以此为由辞职并要求单位支付经济补偿。
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一、用人单位规章制度(ɡuī zhānɡ zhì dù)管理
案例2：公司能否依据规章制度拒发销售提成
某公司2007年4月之前规定销售人员只要有销售回款即可按5％提取销售提成。2007年4月1日增加规定假设(jiǎshè)当季度回款额未达回款指标的60％，如此无提成，但公司没有证据证明已将该新增规定公示。廖某2007年1、2季度累计应得销售提成22000元，但公司以廖某仅完成回款指标45％为由拒发提成。
问题：
1、廖某能否得到销售提成？
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一、用人单位规章制度(ɡuī zhānɡ zhì dù)管理
分析：
?最高人民法院关于审理劳动(láodòng)争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条 用人单位根据?劳动(láodòng)法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动(láodòng)者公示的，可以作为人民法院审理劳动(láodòng)争议案件的依据。
规章制度只有(zhǐyǒu)向劳动者公示才对劳动者产生约束力！
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一、用人单位规章制度(ɡuī zhānɡ zhì dù)管理
小结(xiǎojié)：
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蠢驴(chǔn lǘ)
一天，牛给驴出了一个难题，问“蠢〞字下面两只虫子哪只是公的，哪只是母的。驴绞尽脑汁，还是答不上来。牛骂道：真是头蠢驴，男左女右嘛！
蠢
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子目录
A 制度(zhìdù)
B 在职(zàizhí)
C 离职(lí zhí)
为什么要关注制度
- 法律、 重要依据
如何让制度发生效力
- 内容、程序合法
- 公示
劳动关系的构成
- 主体资格
- 管理及业务构成
建立劳动关系
- 建立关系
- 劳动合同的订立
- 无效劳动合同
- 集体合同
第二局部：建立劳动关系的管理——入职与在职
D 争议
劳动合同的解除
- 合意解除
- 劳动者单方解除
- 用人单位单方解除
特殊劳动者合同解除
- 非工伤、患病劳动者
- 工伤劳动者
经济补偿金
解决争议的途径
- 协商
- 调解
- 仲裁
- 诉讼
劳动争议仲裁程序
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二、建立劳动(láodòng)关系的管理——入职与在职
1、劳动关系(guān xì)的构成
主体资格
用人单位和劳动者符合法律、法规规定(guīdìng)的主体资格
管理
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
业务组成
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部
劳动部发布的【2005】12号?关于确定劳动关系有关事项的通知?第一条
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主体资格——不能成为劳动者的典型(diǎnxíng)人群
童工(tónggōng)
退休(tuìxiū)人员
实****生
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二、建立(jiànlì)劳动关