劳动合同立法对人力资源管理的影响（简化版）(ppt 33).pptx

劳动合同立法对人力资源管理的影响〔简化版〕——基于(jīyú)?劳动合同法?〔草案〕的分析郭文龙
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一、与劳动关系建立有关的局部(júbù)内容
1、招聘过程中用人单位的主动告知义务。
2、 “工劳期，需满足如下条件：
〔1〕为劳动者提供培训费用；
〔2〕使劳动者承受专业技术培训；
〔3〕培训期间应为六个月以上；
〔4〕培训时间为工作时间〔脱产培训〕。
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3、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)变更的规如此
〔草案〕第二十九条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字(qiān zì)或者盖章生效。
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4、规章制度(ɡuī zhānɡ zhì dù)成立的条件
〔草案〕第四条第二、三款规定：
用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者(huòzhě)职工代表大会讨论通过，或者(huòzhě)通过平等协商作出规定。
用人单位的规章制度应当在单位内公告。
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附：规章制度制定程序违法(wéi fǎ)的后果
〔草案〕第五十一条第一款规定：
依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论(tǎolùn)通过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。
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三、与劳动关系终结有关的局部(júbù)内容
劳动关系终结(zhōngjié)，是指当事人以劳动合同解除或者劳动合同终止等方式消灭劳动关系的情形。
〔草案〕这局部对原?劳动法?作了外观不甚明显但内涵同样影响深刻的改造。
这局部的介绍分为劳动合同解除和劳动合同终止两方面。
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〔一〕劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的解除
重要的有：
1、依规章制度解除的，须有规章制度的明确规定。
2、“非过失性解除〞不再适用于定期合同。
3、患病或非因公负伤的，可能无法(wúfǎ)解除。
4、裁员的条件更加严格。
5、增加了禁止解除的事项。
6、将通知工会的程序法定化。
7、员工随时辞职的事由更广泛。
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1、依规章制度(ɡuī zhānɡ zhì dù)解除的，须有规章制度(ɡuī zhānɡ zhì dù)的明确规定
〔草案〕第三十一条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的假设干事由中涉及因违反规章制度解除的事由，作了这样(zhèyàng)的表述：
劳动者“严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的〞，用人单位可以解除劳动合同。
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2、“非过失性解除(jiěchú)〞不再适用于定期合同
“非过失性解除〞作为一个法律术语并不准确(zhǔnquè)，准确(zhǔnquè)的表述应当是“无过错解除〞。
它是指劳动者患病或费用工负伤、不胜任工作、订立合同时的客观情况发生重大变化等情形下的劳动合同的解除。
依〔草案〕第三十二条的规定，此类解除权的行使仅适用于不定期合同。
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3、患病或非因工负伤的，劳动合同可能无法(wúfǎ)解除
依〔草案〕第三十二条第一项的规定，“劳动者患病(huàn bìnɡ)或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的〞，用人单位虽然可以解除不定期合同，但是——？！
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4、裁员(cáiyuán)的条件
〔草案〕第三十三条第一款规定：
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上(yǐshàng)的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。 〞
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5、增加(zēngjiā)了禁止解雇的事项
除了原来?劳动法?针对用人单位以“非过失性解除〞事由(shìyóu)解除合同所规定的禁止解雇事由(shìyóu)外，〔草案〕在第三十四条第四项增加了一项禁止解雇事由(shìyóu)，即对“正在担任平等协商代表的〞员工，也不得以“非过失性解除〞事由(shìyóu)和裁员的事由(shìyóu)解雇。
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6、通知工会(gōnghuì)的解雇程序
〔草案〕第三十五条规定：
“用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会(gōnghuì)。工