佳乐乳业-人力资源部考核表.docx

编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
人力资源部部长(bù chánɡ)考核表
姓名
职务
考核时间
考核项目
分值比例
（%）
评价标准及计算公式
自
督查少
0
1-2分
3分以上
工作质量
-10
好
一般
不好
0
1-4分
5分以上
卫生监督
-10
每发生一次卫生不合格扣2分
合计
直接上级
人力资源部培训(péixùn)助理考核表
姓名
职务
考核时间
考核项目
分值比例
（%）
考核分值
自评
（）
直接上级评
（）
合计
制定培训计划
20
全面、合理、适用
一般
较差
20
8-19
8分以下
培训需求调查（报告）
20
全面、及时、准确
不太全面、及时、准确
很不全面、及时、准确
20
8-19
8分以下
培训效果测评
20
主动、及时、准确
基本主动、及时、准确
很不及时、主动、准确
20
8-19
8分以下
销售收入完成率
20
完成率×20分
（）×20分
利润完成率
20
完成率×20分
（）×20分
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：

规范员工职业生涯
-5
妥善、合理
不太妥善、合理
很不妥善、合理
0
扣1-2分
扣3分以上
内外协调
-5
内外协调好
偶有不到位
常有不到位
0
扣1-2分
扣3分以上
监督
-5
主动经常监督
基本能监督
很少监督
0
扣1-2分
扣3分以上
反馈
-5
及时、全面、真实
不太及时、全面、真实
很不全面、及时、真实
0
扣1-2分
扣3分以上
培训费用控制
-10
合理
不太合理
很不合理
0
1-4分
5分以上
培训计划执行
-20
严格按要求全面执行、效果好
能按要求执行、效果一般
不能按要求执行，效果差
0
扣1-12
扣12分以上
卫生监督
-10
每发生一次卫生不合格扣2分
合计
直接上级
人力资源部人事(rénshì)助理考核表
姓名
职务
考核时间
考核项目
分值比例
（%）
考核分值
自评
（）
直接上级评
（）
合计
全员劳动生产率
20
全员劳动生产完成率×20分
（）×20分
员工绩效考评
20
认真、公正、规范
较认真、公正、规范
不认真、公正、规范
20
8-19
8分以下
薪酬管理与发放
20
及时、合理、规范、安全
较及时、合理、规范、安全
不及时、合理、规范、安全
编号：
时间：2