企业员工工资管理系统的分析与实现论文.docx

北京信息(xìnxī)科技大学
毕业设计(bì yè shè jì)（论文(lùnwén)）
题 目：企业(qǐyè)员工工资管理系统的分析(fēnxī)与实现
学 好、保存时间长等，能够极大地提高企业工资管理的效率。若能实现企业工资管理的自动化，一定能是企业管理的走向科学化、正规化，并与时代接轨的重要条件。
本课题所开发的企业员工工资管理系统，将为企业提供工资计算、统计的功能，为管理者提供浏览和修改功能，为员工提供工资查询功能，同时将代替大量的人工计算，并自动进行分析和处理，服务于其它部门，并安全地保存大量的工资记录。总之，本系统所实现的工资管理功能基本上能够满足现代化中小企业工资管理的需求，给企业管理部门带来很大的方便。
研究意义
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大的方便。
随着计算机技术的飞速发展，计算机技术在企业管理中的应用普及程度越来越高，利用计算机系统实现企业工资的管理显得越发重要。对于大中型企业来说，利用计算机系统支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、BaoMi性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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实行科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
另一方面，资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理(chǔlǐ)，工作的时候，出现错误的机率也随之升高。
人事工资管理智能化是解决上述问题的最佳方案。将一些先进的信息技术结合运用到人事工资信息管理和服务(fúwù)中，用这些技术来促进企事业管理各部门的协作，提高人事工资管理乃至单位的管理效率，是开发系统的主要目的。
建立工资管理系统，实现企业工资管理的计算机自动化。系统应符合公司人事、工资管理制度，并达到操作(cāozuò)直观、方便、实用、安全等要求。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业的财务主管部门提高(tí gāo)工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。
本毕业设计实现的工资管理系统正是基于现代企业工资管理的需求而展开，基本上能够(nénggòu)满足现代化企业工资管理的需求，方便相关人员查阅工资信息，便于企业管理者管理企业员工工资信息，进而做出相应的决策。
研究内容
本系统主要是对员工出勤、工资项目、职员岗位、信息维护、工资计算等方面进行全面详细的管理，来达到节约企业管理成本、增加管理效率，以及工资优化等目标。
本系统的功能包括：
1、工作分配功能：包括新员工档案的输入、员工日工作分配维护和其它登记。
2、工资管理功能：包括员工工资设定（增、减）、员工职位管理、员工工资计费标准、员工工资查询、员工工资删除和员工工资设置。
3、系统维护功能：包括员工信息维护、工资账目维护和系统用户管理。

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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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第二章 方案论证与系统(xìtǒng)目标分析
系统(xìtǒng)开发的可行性分析
1、技术(jìshù)可行性
由于(yóuyú) 2008具有(jùyǒu)完整的数据库开发功能，它适用于技术 ()。通过端对端的设计、调试和提交，可以控制软件应用的整个生命周期。本系统应用采用 2008开发。其中前台的程序是实现中的重点部分，其内容主要是生成语句对数据库操作及对所得的数据进行处理。它主要分为监听客户连接、处理客户请