Modified by JEEP on December 26th, 2020.
人才培养计划
2017年***中医院人才培养计划
医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争 Modified by JEEP on December 26th, 2020.
人才培养计划
2017年***中医院人才培养计划
医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。
根据医院的发展规划,有计划地推进重点学科人才建设。在现有科室人才培养的基础上,逐步培养在针灸、急诊急救、康复、重症等方面的人才;逐步培养并储备微创外科、中医儿科和中医心脑血管疾病科方面的人才。特制定培养计划:
一、培养目标
根据医院学科建设的需要,以德才兼备为标准,从全院各学科中择优选拔优秀青年医学人才,经过计划培养,使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才,形成各专业优秀学科带头人梯队奠定基础。形成优势和特色,造就一批技术精湛、作风过硬的医学重点人才。
二、指导思想
从我院实际出发,制定和完善个项人才政策,建立一套良好的人才管理体制,充分调动好发挥我院年轻骨干医师的作用,坚持学历教育和非学历教育并重,培养与引进并重,稳定队伍,提高素质,改善结构,优化环境
三、具体实施如下:
1、 每年每科室派出1-2名医师到上级医院进修学****br/>2、分期培养和引进。有计划有目标地分期地培养重点科室的医护人员,在政策的支持下,有计划到引进人才,计划引进25人,涉及中西医临床、护理、办公、财务、信息等人才。
3、加强三基三严学****每季度开展一次三基考试,强化技能培训,开展中医药基础知识学****熟悉并掌握基本医疗
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