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乡镇人材队伍建设工作计划
篇一：人材队伍建设规划
人材队伍建设规划
为了进一步提高我中心卫生技术人员的整体素质，促进中医科的发展，更好地为公众供给优秀的中医药医疗卫生服务，结合中心的实质，拟定本规划。
一、中心的人材工作基本状况
“十二五”期间，县委、县政府以科学发展观统率全局，紧紧围绕全面建设小康社会的宏伟目标，坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，增强友善社会建设，紧抓公民经济和社会发展重要战略时机期，大力推行“人材强县”战略，高度重视人材队伍建设，已渐渐成立了一支拥有公仆意识，清廉、勤政、高素质、
专业化的公务员队伍。事业单位人事制度改革进一步推向深入，已基本成立了一支掌握现代知识、拥有创新能力、结构较为优化的社会化专业技术人员队伍。企业经营管理人材队伍、技术型人材队伍、农村合用人材队伍迅速发展壮大，为全县经济社会发展供给了人材保障。
经过多年的努力，我县的经济社会发展已获得较大成就，人口素质有了显然的提高，全县人材(含农村人材)总量保持连续牢固的增添。我县拥有中专及以上
学历或拥有专业技术职称的人材、技术型人材和农村合用人材由20xx年的X人增添到20xx年关的X人，人材总量增添了X%，年均增添X%。人材结构趋于合理，中青年人材所占比
重增大，表现出显然的年轻化趋向。
但我县人材工作仍存在一些突出问题，详尽表现在：人材资源的专业结构、家产散布结构、行业散布结构不尽合理，与XX经济社会发展的需要还存在较大差距；人材的智力与潜能还没有获得充分发挥，创新能力亟待增强；复合型、创新式人材和学术技术带头人宽泛短缺；市场体系在人材资源配置中的基础性作用还
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有待进一步增添和完美。
二、“十三五”基本思路及主要目标
(一)指导思想和基根源则
高举中国特点社会主义伟大旌旗，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，紧紧围绕经济建设这此中心，尊敬劳动，尊敬知识，尊敬人材，尊敬创立，依据社会主义市场经济规律和人材成长规律，踊跃探究人材发展系统体系和政策的创新举措，进一步优化环境，更好推行人材强县战略，以高层次人材、高技术
人材为要点兼备推动各种人材队伍建设，力争在将来五年把我县人材工作提高到一个新的水平。
“十三五”期间，我县人材开发工作应依据的基根源则：坚持党管人材的原则；坚持人材资源开发与经济社会发展相协调的原则；坚持扩大人材总量与调整人材结构、提高人材素质相结合的原则；坚持发挥市场配置人材资源的基础性作用和政府宏观调控相结合的原则；创新人材工作体系，踊跃创立有益于人材锋芒毕露，健康成长，各尽其能的优秀环境。
（二）主要目标
“十三五”期间，全县人材规划的整体目标：人材总量有较大增添，人材结构与经济结构基本适应，人材队伍的整体素质显然提高。干部人事制度和人材管理系统改革获得打破性进展，优秀人材锋芒毕露、人尽其才的用人体系基本形成，人材市场系统和人材管理制度更加完美，人材成长环境获得优化。
、人材总量目标
人材总量由当前的X人增添到2020年的X人，年均增添X%。此中：党政人材在现有X人的基础上，增添数目严格控制在鉴定编制以内；企业经营