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初级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案「57」.docx

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初级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案
答题时间：120分钟试卷总分：100分
题号
一
二
三
合计
统分人
得分

(共100题)
1.【真题】关于用要读预测是个体对工作特定方面的反应。

【正确答案】A
，错误的是()。

【正确答案】A
20.【真题】认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

【正确答案】C
，正确的是（）。

，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【正确答案】C
，错误的是()。
，并非单纯追求低负荷

【正确答案】B
，错误的是()。

【正确答案】A
24.【真题】关于用态度预测行为的说法，正确的是（　）。
：用态度预测行为越准
，其态度对行为的预测效率越低
，态度对行为的决定作用越大
，态度对行为的影响越小
【正确答案】A
（）。
、规章制度的培训

，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

【正确答案】D
（）。

【正确答案】A
()。

【正确答案】D
，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。

【正确答案】A
,错误的是()。
、核对适用于描述下级行为
、批准适用于描述专家行为
、分析适用于描述思考行为
、监督适用于描述上级行为
【正确答案】B
，错误的是()。

【正确答案】A
、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。

【正确答案】C
32.【真题】影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。

【正确答案】D
33.【真题】企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（　　）。

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