基层员工职业化进程的六大壁垒颜伦琴.ppt

基层员工职业化进程的六大壁垒颜伦琴
第1页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
【讨论】两个大学生，家庭背景相似，同一个学校 同一个班毕业，进入同一个单位的同一个 二
1-7 少一些计较和嫉妒
第24页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
计较，是贫穷的开始嫉妒是魔鬼
第25页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
美国心理专家威廉通过多年的研究，以铁的事实证明，凡是对金钱和物质利益太能算计的人，实际上都是很不幸的人。他们90％以上都患有心理疾病。这些人感觉痛苦的时间和深度也比不善于算计的人多了许多倍。换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子过。
第26页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
2011年7月，新华网公布了一个针对企业员工的心理调查结果显示，%的员工表示自己偶尔会有嫉妒心，%的员工觉得经常有，只有大约%的员工表示从来不会。
第27页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
1-8 释放压力，不再焦虑
第28页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
根据调查显示，中国是目前世界上压力最大的国家。中，上海、北京分别以80%、67%排在城市前列。其中“工作”、“个人经济状况”、“来自老板的压力”排在前三位。
第29页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
我是谁为谁工作除了敬业，我们别无选择没有理所当然，只有感恩理解我的老板少一些抱怨、批判和挑剔少一些计较和嫉妒释放压力，不再焦虑
第30页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂
第31页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
契 约 甲方：×× 公司 乙方：帅哥（靓妹）  根据相关法律法规，甲乙双方共同创造事业。为了能够保障甲乙双方的权益，也为了保证甲乙双方在事业方面取得更大的进步，乙方必须遵守以下契约精神： 遵守制度 敢于担当 忠诚 诚信 绝对服从
第32页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
【讨论】为什么违背契约？
第33页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
贪婪和恐惧侥幸心理
第34页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
【讨论】违背契约最可怕的结局是什么？
第35页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
养成了可怕的****惯，乱了心智
第36页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
2-1 遵守制度是契约精神的首要体现
第37页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
考勤制度
第38页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
2-2 敢于担当是职场的第一张名片
第39页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
麦肯锡曾经做过一个调查，一个成功经理人应该具备什么样的素质？结果有近90%的人选择了要敢于担当。
第40页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
敢于承担自己的错误敢于承担新的任务
第41页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
2-3 忠诚比才华和技能都重要
第42页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
忠
第43页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
保守公司的秘密要有企业荣誉感
第44页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
一个没有荣誉感的团队，是没有希望的团队，因为荣誉感是团队的灵魂；一个没有荣誉感的员工，不会成为优秀的员工，因为他在工作中不可能焕发出最大的工作热情。
第45页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
【讨论】用你自己的语言，介绍公司的主营业务、  历史、荣誉、行业地位。
第46页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
2-4 诚信是员工的做人之本、立业之本
第47页，共123页，2022年，5月20日，12点19分，星期二
应聘时简历胡编