景区综合管理部岗位说明书.docx

Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
景区综合管理部岗位说明书

职位名称
人事行政经理
岗位编号
编制
1
部门
设：协助行政人事总监做好部门的团队建设，人才发掘与培养工作
8
行政督导工作：负责各项行政监督检查工作及绩效考核工作
9
其它：完成领导交办的其它工作
工作关系
工作汇报
直接上报：行政人事经理
间接汇报：总（副总）经理
督导责任
直接督导：人事、行政专员、司机等
间接督导：无
人员培养
负责本部门团队建设及人才培训培养
岗位权限
主要内容
审批权
无
审核权
对本部门预算内费用开支的初次审核权
建议权
对公司经理级以下人员的招聘、使用、解聘的建议权
用人权
无
任职资格
健康状况
健康
知识技能水平
外语水平
能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话
计算机水平
熟练使用Office办公软件
资格证书或专业背景
行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业
业务知识
熟悉人力资源各模块管理等业务流程，具备人力资源开发能力
使用的设备和工具程度
熟练使用打印机、传真机等各种办公工具，会驾驶
教育及培训
教育水平
□硕士以上□本科■大专□高中□初中
专业培训
人力资源、劳动法、合同法、保险法培训
工作经验
■是□否
□6个月及以下□6个月～1年□1年～2年■3～4年□5年以上
个性特质要求
有亲和力、性格开朗、善于沟通交谈
能力要求
能力项目
能力类型
决策能力
一般即可
领导能力
一般即可
沟通协调能力
具有较好的内外沟通协调能力
创新能力
较好的创新能力
职位发展路径
可晋升岗位
行政人事经理（副经理）
可轮岗岗位
行政人事或其他相似岗位

职位名称
人事专员
岗位编号
编制
1
部门
综合管理部
直接主管
行政人事经理
任职人
职责描述
根据公司发展战略和经营目标，协助行政人事经理制订人力资源计划和管理制度，通过科学的人力资源管理手段，吸引、保留、激励富有竞争力的人才，创造竞争、优越、和谐的“以人为本”的工作环境，为实现公司战略目标和全体员工实现自我成长提供全面和专业的人力支持
序
职责范围
1
管理体系健全：
协助管理层编制人力资源发展战略和年度人力资源计划
（2）编制人力资源预算
（3）构建和完善人力资源管理体系
（4）制定人力资源管理制度、流程并推动其实施
2
人力资源建议及招聘工作：
负责协调各部门的定岗定编工作，提出相关岗位人员配置的建议
（2）负责岗位说明书的撰写
（3）拟定公司招聘计划，根据岗位编制及岗位任职要求具体落实及完***才招聘工作
（4）协助做好人才配置工作
3
人力资源培训工作：根据公司战略规划及培训计划，拟定人才培训计划，组织实施培训计划，对培训结果进行考核和反馈
4
薪酬福利工作：协助人事行政经理完成公司薪酬福利体系，组织实施薪酬福利体系
5
绩效管理工作：协作人事行政经理完善绩效管理体系，组织实施绩效管理
6
企业文化建设：负责做好公司的企业文化建设
7
员工关爱：配合领导及行政人事部经理做好员工关爱工作
8
员工关系工作：负责处理员工关系
9
人力资源档案管理：负责人力资源档案的归档立卷及档案管理工作
10
其它：完成领导交办的其它工作
工作关系
工作汇报
直接上报：人事行政经理
间接汇报：无
督导责任
直接督导：无
间接督导：无
岗位权限
主要内容
建议权
对公司主管级以下人员的招聘、使用、解聘的建议权
任职资格
健康状况
健康
知识技能水平
外语水平
能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话
计算机水平
熟练使用Office办公软件
资格证书或专业背景
行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业
业务知识
熟悉人力资源各模块管理等业务流程
使用的设备和工具程度
熟练使用打印机、传真机等各种办公工具，会驾驶
教育及培训
教育水平
□硕士以上□本科■大专□高中□初中
专业培训
人力资源、劳动法、合同法、保险法培训
工作经验
■是□否
□6个月及以下□6个月～1年■1年～2年□3～4年□5年以上
个性特质要求
有亲和力、性格开朗、善于沟通交谈
能力要求
能力项目
能力类型
沟通协调能力
具有较好的内外沟通协调能力
职位发展路径
可晋升岗位
人事行政经理
可轮岗岗位
行政人事或其他同类项目相似岗位

职位名称
行