副校长述职述廉报告.docx

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副校长述职述廉报告
述 职 述 廉 报 告
（二○○五年度）
述职人：吴俊清
职 务：副校长
单 位：中北大学
体”。学生的就业层次、就业质量、就业合意度在全国高校中也位居前列。就业网站的创办走在了全国高校的前列，网站内容得到了充实，信息量得以扩大，层次得以提高，中北就业在线与国家、省级和其他高校互联互通，经过三次改版，实现了政策发布、信息发布、就业指导、就业论坛等功能。截至目前，共有1000余家单位网上注册，发布雇用信息；
全校毕业生根本信息在就业在线上全部发布，学生可以自主更新。现在我们学校的就业网站正在发挥着更为广泛、更为经济的独特作用。就业基地创办与产学研工作相结合，使就业工作与学院整体进展形成了良性互动。通过召开学校就业工作研讨会，就业工作人员分组赴全国各主要人才流向地实地考察，全面更新就业指导课内容使其更加符合当前的实际和实用，经常组织开展毕业生就业指导专题讲座和专题报告会，在全校学生中开设了就业指导课，真正实现了就业指导全程化，从而形成了“以就业指导课程为主线，以《中北就业》报和就业在线为桥梁，以职业测评和接洽为补充，以精品讲座为特色，以就业实践环节为辅佐”的交互式、立体化就业指导体系。
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全年学校招生就业处独立或与学生处、校团委等单位共同邀请职业指导专家、告成校友、企业人事主管推出成才导航、职业指导等一系列精品讲座共计百余场。我校编写的教材《成才与就业导航》（议论稿）作为就业指导课的主要参考资料，对大一至大四年级每学年开设了10学时的就业指导课；
编辑出版了十余期《中北就业》报；
播放卫星专网讲座百余场，近10000人次听取了报告。告成组织了多场次、多方向、综合和专业类结合的校内人才市场，本年度我校组织的大型就业雇用专场和各类小型雇用活动均超过往年，到目前已组织了四场大型校园雇用会，超过500家用人单位进校雇用，场面火爆，我校的双选会已成为山西高校双选会的 “品牌”，影响力已辐射到山西多所高校，大量新闻媒体都做了重点报道，对我校的就业工作赋予了高度关注和断定。
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根据我校就业工作的特点，我们提出了“保大拓小、东西兼顾、行业为重、兼顾地方”的工作战略，开拓和稳定就业基地。将就业基地的创办工作扩展全年，将此项工作全年化、长期化、经常化。我校在国防科工委系统的就业竞争才能明显巩固，并在持续挖掘其潜在的就业市场；
向部队、机电、信息、化工等行业拓展，向外企、民营企业推进，同时加大了与地方人事部门的联系，营造成规模的区域就业环境，扩大学校影响，提高学校声誉，进一步拓宽就业领域。
积极开展广泛合作，我校已分别与中国上海人才市场、苏州高新区、昆山市人事局、京都英才服务中心、东莞大学生就业指导中心、北京市大学生就业指导中心等签订全面合作协议，在人才培养和就业方面开展合作。
在大家共同努力下，面对严峻的就业形势，2022年的就业工作仍取得了不俗的劳绩。
（三）安好保卫和综合治理工作得到高度重视，“大保卫”观念和“服务第一”的思想得到贯彻，协防并举、快速回响，在保障学校稳定进展中发挥了较好的作用。
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一年来，学校安好、保卫和综合治理工作得到高度重视，“大保卫”观念和“服务第一”的思想得到贯彻实施，安好、保卫和综合治理工作取得长足进步。集治安、综治、警卫、政保、消防、劳保、交安、户籍及滚动人员管理和社区服务等功能为一体的保卫处，以模范的制度创办为先导，以为学校进展保驾护航为宗旨，以大局观念、服务意识教导为保证，营造了学校在招生规模急速扩大、基建工程日益增多、管理范围急速扩大、校内人口密度和滚动日益增大、校园周边地区治安状况日趋繁杂等因素下学校安好稳定、顺遂祥和的工作和生活环境。保卫处逐步完善“校园110指挥中心”和“校园110快速回响分队”的正规化管理，积极维护校园正常秩序。在无权处理案件的处境下，保卫处重点在防范上狠下功夫，先后先期处置、移交处理各类案件多起。根据学校的概括实际处境，先后制定了《中北大学校园110管理规定》、《中北大学保卫处校园110快速回响分队工作方案》、《中北大学校园110快速回响分队勤务工作守那么》、《防范区工作责任制》等一系列规章制度。校园110从队伍创办和政治思想创办上保证了工作目标的概括实施和管理模式的根本转变。因此，极大地提高了保卫人员的工作积极性。仅2022年9、10月份，